[젠틀몬스터] 인사담당자 (10년이상)

소개

[조직소개] 아이아이컴바인드는 2011년에 설립하여, 글로벌 패션 아이웨어 브랜드 젠틀몬스터( GENTLE MONSTER )를 시작으로, 향수 브랜드 탬버린즈( TAMBURINS ), 디저트 브랜드 누데이크( NUDAKE ), 와 헤드웨어 브랜드 어티슈 (ATiiSSU)를 전개하고 있습니다. 아이아이컴바인드는 끊임없는 새로운 생각과 도전을 통해, 세상에 없던 아름다움과 예측 불가능한 행보를 보여주는 브랜드들을 전개하며 성장을 이어가고 있습니다. 젠틀몬스터 ( GENTLE MONSTER )는 글로벌 패션 아이웨어 브랜드로 예측 불가능한 놀라운 행보를 통해 전세계 아이웨어 트렌드를 선도하는 브랜드입니다. 매년 새롭게 출시되는 컬렉션을 통해 독창적인 창의성을 담은 제품을 선보이며, 실험적이고 세련된 미학이 담긴 공간과 캠페인 등 다양한 영역을 통해 브랜드 가치를 전달하고 있습니다 탬버린즈 ( TAMBURINS )는 규정되지 않은 아름다움을 탐구하는 향수 브랜드입니다. 세상의 흩어진 장면에서 영감을 받은 스토리텔링과 정교하고 섬세한 조향 기술을 결합하여 진정한 향의 깊이를 담아내고자 합니다. 스토리가 담긴 전시 형태의 공간에서 오브제, 페인팅, 퍼포먼스 등 다양한 예술적 요소를 재해석한 콘텐츠를 통해 단순한 경험을 넘어서는 감각적인 커뮤니케이션을 시도하는 브랜드입니다. 누데이크( NUDAKE )는 `Make New Fantasy`를 코어로 디저트 문화를 만드는 F&B 브랜드입니다. 패션과 아트의 접목으로 전에 없던 디저트를 만들고, 이를 통해 소비자에게 새로운 판타지를 제공합니다. 정해진 과정과 규칙에서 벗어난 콘텐츠를 실험하고 생산함으로써, 소비자에게 F&B 경험 그 이상의 메시지를 전달하고 있습니다. 어티슈(ATiiSSU)는 카테고리의 개념을 바꾸는 실험적 디자인과 고유의 미적 세계관을 통해 시간의 흐름에 관계없는 새로움을 제시하는 독보적 헤드웨어 브랜드입니다. Timeless, 시간에 구애 받지 않는 클래식한 디테일에 Issue, 혁신적 디자인과 새로운 패션의 경계를 넘어서서 헤드웨어 카테고리를 재정의합니다. [팀소개] • 브랜드가 새로운 경험을 제공하는 일에 집중할 수 있는 HR서비스를 제공합니다. • 회사에 최적화된 HR서비스를 지속적으로 개발하여 조직과 구성원을 성장시키는 동력을 만듭니다. • 전사에 적용되는 인사정책과 전략을 수립합니다. • 노동 관련 법률을 준수하여 올바른 노사 문화를 만들어갑니다.

주요업무

• HR 업무 전반(인사행정, 노무, 급여 등)을 담당합니다. • HR 업무 프로세스를 고도화합니다. - 인사시스템 검토 및 도입 - 인사 제도 개선 • 노무 이슈를 사전에 방지하고 대응합니다. • 고용노동부 등 대관업무를 수행합니다.

자격요건

• 경력 10년 이상 HR 업무 경험이 있는 분 • HR 영역에서 팀 리더 이상 관리자 경험이 있는 분 • 인사시스템을 도입하고 운영해본 경험이 있는 분(HRIS-SAP SuccessFactors, Workday 등) • 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 • 4년제 학사 이상 졸업자인 분 • 리더십 및 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분 • 오피스 프로그램에 기반한 문서작성 및 보고에 능숙한 분 • 해외 출장이 가능하고, 결격사유가 없는 분

우대사항

• 노무사 자격증을 보유하거나 노동 관련 법률에 대한 이해도가 높은 분 • 1,000명 이상 사업장에서 HR 관리자 이상 근무 경험이 있는 분 • HR 전 영역의 경험을 두루 갖추신 분(인사행정, 급여, 노무, 채용, 교육, 평가, 조직문화 등) • 맡은 업무를 주도적으로 수행하고 프로세스 개선 의욕이 있는 분 • 근로감독 대응 경험이 있는 분

혜택 및 복지

• 4대 보험 및 단체 상해보험 가입 • 퇴직연금제도 운영 • 육아휴직제도 운영 • 출산 휴가 • 임신/육아기 단축근무 • 보건 휴가 • 미사용 연차수당 지급 • 종합건강검진 지원 • 경조사 지원 • 자유로운 복장 • 반려동물 동반출근 • 식대 지원 • 사내 Cafe 및 샐러드&간식바 운영 • 장기근속자 리프레쉬/안식 휴가 제공 • 해외 항공권 지원 ※ 항공권은 펜데믹 등 국제적 상황에 따라 변동될 수 있으며, 입사 2년차부터 연 1회 제공 *복리후생 기준은 매년 변동될 수 있으며, 정규직 근무자를 대상으로 시행됩니다.