채용 담당자 채용

담당업무

• 인원계획 수립부터 소싱, 채용 운영, 처우협의, 온보딩까지 인재영입 전체 사이클 관리

• 현업 및 리더와 협업하여 채용 전략 수립

• 채용 지표 분석 및 데이터 기반 채용 문제 진단·개선

• 채용 브랜딩 콘텐츠 발굴 및 제작

• 워크숍·사내 이벤트 등 조직문화 프로그램 기획 및 운영

• 온보딩 교육, 직무·리더십 교육 등 육성체계 설계 및 운영

• 총무 및 인사운영 관련 업무 수행

자격요건

• End-to-End 채용 사이클 주도 경험

• IT·서비스 직무에 대한 이해

• 리더 및 지원자와의 원활한 커뮤니케이션 역량

• 구성원과 긍정적인 관계를 형성하는 태도

• 스트레스 내성과 회복력

• 해외여행 결격사유 없음

우대사항

• Direct Sourcing을 통한 채용 성과 경험

• 근로기준법 및 채용절차의 공정화에 관한 법률 등 인사 법령 이해

• 새로운 과제와 방식에 도전하고 학습을 통해 성장하려는 태도

• HRD 및 조직문화 업무에 대한 관심

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자

전형절차

1. 서류전형

2. 인적성검사 및 1차 대면면접

3. 2차 대면면접

4. 처우조건 협의

5. 입사

면접 안내

• 실무에 필요한 AI 역량 확인

• AI 툴 활용 경험 및 업무 생산성 향상 방안 확인

• 최신 AI 트렌드에 대한 관심과 경험 확인

마감기한

채용시 마감