Culture Business Partner

담당업무

• 조직의 Pain Point를 정의하는 문제 진단 프로젝트 리딩

• Engagement Survey, 인터뷰, 데이터 기반 핵심 이슈 구조화 및 실행 과제 전환

• 리더십과 실행 가능한 솔루션 및 실행 플랜 설계

• 조직 리더와 해결 방향을 합의하고 커뮤니케이션, 실행 관리, 효과 측정 주도

• 리더 메시지, 변화 브리핑, 피드백 세션 등 변화관리 커뮤니케이션 프로젝트 운영

• 변화의 의미를 구성원에게 전달하는 스토리라인 설계

• 조직문화 프로그램 효과 측정 및 개선 주기 관리

• 문화 캠페인과 제도를 프로젝트 단위로 운영하고 성과지표 기반 후속 액션 제안

자격요건

• 문제 해결 중심의 프로젝트 매니징 경험

• 조직 문제를 현장에서 진단하고 해결까지 주도한 경험

• 근본 원인을 구조적으로 분석하고 논리적으로 문제를 구조화하는 역량

• 문제의 우선순위 판단 역량

• 다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고 설득력 있게 커뮤니케이션하는 역량

• 리더와 협업하고 조직의 신뢰를 구축한 경험

• 혼자서도 문제를 끝까지 책임지고 해결한 경험

지원서 작성 참고

• 특정 조직의 문제를 진단·계획·실행·측정한 사이클 중심으로 작성

• 다양한 직군과 협업해 조직 문제를 해결한 경험 제시

• 리더와 전략을 수립하고 실행한 사례 제시

• 실패한 문화 프로젝트와 그로부터 얻은 교훈 제시

전형절차

1. 서류접수

2. 스크리닝콜

3. 직무 인터뷰

4. 문화적합성 인터뷰

5. 레퍼런스 체크

6. 처우협의

7. 최종합격 및 입사

근무환경

• People & Culture Tribe 내 Culture Team 소속

• 법인 리더, HRBP, Community Manager와 협업

• 리더를 보고와 컨펌의 대상이 아닌 문화에 대해 함께 고민하고 논의하는 파트너로 협업

• 팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해 문화적 임팩트 창출

마감기한

상시채용