Senior Compensation Analyst

담당업무

• 연간 및 중간 보상 계획 주기의 분석 준비와 시스템 운영

• 급여, 보너스, 장기 현금보상 계획 분석

• 사업 영역별 시장 벤치마킹 및 내부 보상 분석

• HR 및 비즈니스 리더 대상 보상 의사결정과 직무 평가 자문

• 급여 구조 및 인센티브 프로그램 설계·개선 지원

• 급여 동향 분석 및 보상 프레임워크에 따른 조정안 제안

• 담당 지역 또는 기능의 급여 검토 주기 운영

• 보상 관행의 규제 및 거버넌스 정합성 관리

• 리더십 논의를 위한 자료와 인사이트 개발

• 보상 프로세스, 리포팅, 도구 및 운영 효율성 개선

• 보상 관련 프로젝트와 프로그램 도입 및 운영 활동 주도

• 보상 설문 참여 및 시장 데이터·보상 동향·경쟁 관행 분석

• 주니어 분석가 멘토링 및 팀의 보상 역량 강화

자격요건

• 보상 분석 및 설계 경험

• Advanced Excel 및 Google Sheets 활용 능력

• 데이터 모델링 및 분석 능력

• 복잡한 분석을 비즈니스 인사이트로 전환하는 능력

• 연간 급여 주기, 급여 구조 모델링, 직무 레벨링 경험

• 보상 설문 제출, 보상 벤치마킹 및 지역별 급여 책정 경험

• 단기 및 장기 인센티브 프로그램 경험

• 민감 정보의 기밀 유지 능력

• 복잡한 데이터 세트 검토 및 정확성 검증

• 글로벌 팀 및 여러 부서·시간대와의 협업 능력

• Outlook, BetterComp, Workday, Google Suites, SuccessFactors, Pave, Compa 경험 우대

• AI 및 고급 분석 도구를 활용한 데이터 분석·예측 모델링 경험 우대

• 글로벌 환경의 보상 업무 경험 우대

복리후생

• 연간 휴가 3주부터 시작

• 연간 병가 10일

• 출산·육아·입양 관련 EI/QPIP 급여 보전

• 건강·치과·안과 보장

• 생명보험 및 장애보험

• 퇴직연금 계획

• 일부 역할의 보너스 및 인센티브 프로그램

근무환경

• 주 3일 오피스 근무의 하이브리드 일정

• 글로벌 Compensation 팀, HRIS 및 People Experience 조직과 협업

• 학습과 실험을 지원하는 환경

• 적응력, 회복탄력성, 창의성, 호기심을 중시하는 문화

마감기한

상시채용