2025暑期实习-人力资源实习生/Human Resources Intern

담당업무

• 사업 목표와 연계한 HR 전략 수립 및 실행

• 글로벌 보상 프로그램 설계 및 시장 경쟁력 분석

• 관리자의 의사결정을 지원하는 보상 커뮤니케이션 전략 개발

• 윤리·사회적 책임 및 직원관계 관련 교육 모듈과 프로세스·감사 지원

• 캠퍼스 채용 준비, 채용·마케팅 개선, 인턴 프로그램 위원회 운영 지원

• 사업 및 기능 조직의 요구를 반영한 교육 수요 분석과 인재개발 프로그램 지원

• 다양한 사업·기능 영역의 HR 프로젝트 수행

자격요건

• 경영·인사·문과 계열 전공

• 최소 누적 GPA 3.0/4.0 이상

• 미국 취업비자 또는 근로허가 지원 불가

우대사항

• 분석 및 문제 해결 능력

• 뛰어난 구두·서면 의사소통 능력

• 다른 기능 조직과의 팀 협업 능력

• 효율적인 시간 관리와 프로젝트 기한 준수 능력

• 강한 영향력 있는 관계 구축 능력

• 빠르게 변화하는 환경에서의 업무 수행 능력

• 주도적으로 결과를 추진하는 태도

• 자기주도적이고 합리적인 의사결정 능력

전형절차

• 면접은 3월 10일이 포함된 주부터 시작

• 해당 채용 공고의 지원 절차를 통해 지원

보상과 복리후생

• 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 제공

• 국가별 복리후생 안내 제공

근무환경

• 글로벌 HR 팀에서 회사 리더들과 협업

• 다양한 배경과 관점을 존중하는 포용적 업무 환경

• 구성원의 커리어와 개발 주도권 지원

마감기한

상시채용