HR Generalist

담당업무

• 여러 사업 그룹의 연간 인사 프로세스 시작부터 마무리까지 실행

• HR 관련 질문과 우려를 가진 직원 및 관리자에게 첫 번째 연락 창구 역할

• 관리자의 리더십 향상을 위한 도구와 자료 제공, HR팀과 협력

• 부서 단위 리뷰 진행 및 실무 지원

• 신임 리더, 핵심 직무, 고잠재 인재 관련 사안에 대해 HRBP와 협업

• 인력 데이터 분석을 통한 추세와 기회 파악

• 관리자의 의사결정을 지원하는 정기 보고

• 정확하고 시의성 있는 정보를 활용한 인력 계획 지원

자격요건

• 복잡한 HR 프로세스를 쉽게 설명하는 뛰어난 커뮤니케이션 역량

• 세부 사항에 주의를 기울이는 분석적 사고

• 빠르게 변화하는 환경에서 여러 우선순위를 관리하는 역량

• 높은 에너지와 긍정적인 태도, 불확실한 상황에 대한 적응력

직무 특성

• 여러 사업 그룹에 걸친 HR 운영 경험

• 대규모 조직의 HR 전반에 대한 경험과 역량 개발

• 여러 대륙에 걸친 팀과 프로세스 지원

• 수천 명의 직원 경험과 인사 운영에 직접 기여

접수방법

해당 채용 공고의 지원 절차에 따라 지원

마감기한

상시채용