인사담당자(HR Generalist)

담당업무

• 평가·보상 제도 운영 및 개선, 목표 설정·평가 프로세스·연봉 조정·인센티브 관리

• 직급·직무 체계 및 승진 기준 등 인사 제도 설계·운영

• 인사 규정 및 사규 제·개정, 조직 개편에 따른 인사 반영

• 인력 현황·인건비·이직률 등 HR 데이터 분석 및 경영진 리포팅

• 입·퇴사·인사 발령 및 인사 기록 관리

• 근태·휴가 관리와 유연근무·선택근로 등 근로시간 제도 운영

• 취업규칙 관리, 노동관계법령 준수 및 노무 이슈 대응

• 인사 업무 프로세스 개선

• 조직별 인력 수요 파악 및 연간·분기 채용 계획 수립

• 직무별 JD 작성, 채용 공고 등록 및 채용 채널 운영

• 서류 스크리닝, 면접 일정 조율·진행 및 평가 지원

• 처우 협의, 입사 제안 및 온보딩 프로그램 운영

• Time to Hire, 채널별 전환율, 오퍼 수락률 등 채용 지표 관리·개선

자격요건

• 채용, 인사기획, HR 운영 중 2개 이상 영역의 실무 수행 경험

• 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 기본 이해

• 구성원·현업 부서·경영진 등 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션

우대사항

• 평가·보상·직급 체계 등 인사 제도 설계 또는 개편을 직접 주도한 경험

• HRIS, ATS 등 HR 시스템 도입 또는 전환 프로젝트 경험

• 조직 규모가 빠르게 확대되는 환경에서 인사 업무를 수행한 경험

• IT 업계 경력

• 데이터 기반 인사 이슈 정의 및 개선안 제안 경험

전형절차

1. 서류심사

2. 1차면접

3. 인적성검사

4. 2차면접 선택 진행

5. 처우 협의

6. 최종 합격

복리후생

• 명절선물·귀향비

• 생일선물·파티

• 반차

• 휴양시설 제공

• 경조휴가제

• 카페테리아

• 교육비 지원

• 도서구입비 지원

마감기한

채용시 마감