Executive Team Leader (Assistant Store Manager) – Northern New England (Starting Summer 2027)​

담당업무

• 고객 경험 중심의 매장 문화 조성 및 매장 판매 목표 달성

• 장단기 인력 수요 예측, 인재 계획 수립 및 채용

• 팀 리더의 교육 이수 관리와 지속적인 교육 기회 제공

• 팀 리더 대상 성장 및 개발 면담 진행

• 고객 서비스 행동 강화를 위한 인정과 격려

• 명확한 기대 수준 설정, 관찰·인정·코칭을 통한 성과관리

• 비즈니스 리포트와 고객 인사이트를 활용한 문제 영역 파악 및 개선

• 부정적인 쇼핑 경험에 대한 신속한 대응과 갈등 완화

• 월간·주간 업무량과 고객 유입을 반영한 스케줄링 계획 수립

• 조직 및 운영 변화의 계획·관리·후속 조치

• 윤리적 행동, 안전 및 컴플라이언스 문화 준수와 팀 관리

• 안전·보안 교육 및 관련 프로세스 준수

• 비상 상황과 규제기관 방문 등 매장 요구사항 대응

자격요건

• 강한 대인관계 및 커뮤니케이션 역량

• 비즈니스 이해도

• 갈등 관리 및 책임 부여 역량

• 조직 내 다양한 직급과의 원활한 협업

• 문제 분석, 의사결정, 재무·정량 분석을 포함한 인지 역량

• 현재 기술 환경에 대한 학습 및 적응력

• 업무량 관리와 우선순위 설정 능력

• 상품을 안전하고 효율적으로 취급·이동하는 능력

• 금전등록기 및 현금 거래의 정확한 처리 능력

복리후생

• 의료·안과·치과·생명보험을 포함할 수 있는 종합 건강보험 및 프로그램

• 401(k)

• 단기 장애 보장

• 장기 장애 보장

• 유급 병가

• 유급 공휴일

• 유급 휴가

근무환경

• 활기차고 협력적인 팀 환경

• 고객 중심 서비스 문화

• 야간·주말·공휴일을 포함한 유연한 근무 일정

• 건물 내 모든 구역에 대한 이동 및 고객·팀원 이슈 대응

• 상품의 반복적인 취급 및 이동

마감기한

2026년 12월 17일 23:59까지