GTM, Korea 모집공고 ∙ 인턴

주요업무

ICP 리서치를 직접합니다. 한국 시장에서 상담센터를 운영하는 기업들을 찾아 리스트업합니다. 회사 규모 · 산업 · CX 성숙도 · 추정 상담 볼륨 등을 찾아 정리하고, CSO와 정규직 GTM이 우선순위를 정할 수 있도록 데이터를 준비합니다. Outreach 메시지를 작성해봅니다. 정규직 GTM과 페어로 LinkedIn · 이메일 outreach 초안을 작성합니다. 산업별 페인을 어떻게 한 문장으로 압축하는지를 함께 다듬고, 본인이 보낸 메시지의 응답률 · 거절 패턴을 데이터로 정리해 다음 사이클에 반영합니다. 인턴 기간 안에 본인이 직접 세팅한 미팅 1건 이상이 목표입니다. 미팅 매터리얼 준비와 동석 정규직 GTM이 준비하는 미팅 매터리얼 작업에 함께 참여합니다. 동종 산업 케이스 리서치, 페인 가설 정리, 슬라이드 초안 작성 등을 직접 해봅니다. CSO와 함께 의사결정자 미팅에 동석할 기회가 주어지며, 한국 B2B 엔터프라이즈 영업의 작동 방식을 옆에서 직접 봅니다. 배우는 과정을 자산으로 남깁니다. 인턴 기간 동안 본인이 익힌 산업 도메인 · outreach 메시징 패턴 · 응답률 데이터를 사내에 남깁니다. 다음 GTM 인턴이 같은 시행착오를 반복하지 않도록 하는 것이 인턴 기간의 또 다른 산출물입니다.

자격요건

처음 보는 산업의 페인을 빠르게 흡수하려는 호기심과 학습력 Cold outreach (이메일 · LinkedIn 등)를 두려움 없이 시도해보려는 자세. 거절과 무응답을 결과가 아니라 다음 시도의 데이터로 받아들이는 멘탈 문장으로 한 명에게 닿는 글쓰기 감각. 길게 쓰지 않고 핵심을 한 문장으로 압축해본 경험 본인의 활동(보낸 메시지 갯수 · 응답률 · 미팅 세팅 등)을 직접 숫자로 추적할 수 있는 기본기

우대사항

B2B SaaS 또는 엔터프라이즈 세일즈 환경의 SDR · BD · Inside Sales 경험 CS · 컨택센터 · BPO · CX 도메인 이해 또는 해당 산업 영업 경험 스타트업 초기 0→1 단계에서 영업 절차를 직접 만들어본 경험 일본어 비즈니스 커뮤니케이션

채용절차

서류: 이력서와 자유 형식 자기소개 (본인이 직접 만든 outreach 메시지 · 영업 자료 · 케이스 사례 환영) 직무 인터뷰: 실제 산업 시나리오를 가지고 ICP 정의 · 메시징 · outreach 전략을 함께 토론 (약 1시간) 컬처핏 인터뷰: 팀 전체와 만납니다. 우리는 컬처핏을 가볍게 보지 않습니다. 레퍼런스 체크와 오퍼