HR Business Partner

담당업무

• 조직별 인사 전략 수립 및 사업 전략과 인력 전략 연계

• 경영진과 협력해 조직 및 인력 역량 확보

• 부문 단위 활동, 리뷰 및 전략 기획 주도

• 리더 코칭과 핵심 인재 유지 지원

• 고잠재력 인재의 리더십 개발 지원

• 인력 계획 및 조직 설계 추진

• 사업 성과에 직접 영향을 주는 변화 관리

• 민감한 직원 관계 사안 관리

• 채용, 인재개발, 보상 등 COE 조직과 통합 인사 전략 수립

• HR 제너럴리스트의 복잡한 사안 및 에스컬레이션 지원

• 글로벌 HR 및 사업 파트너와 협업

자격요건

• 전략적·컨설팅 중심의 인사 업무 경험

• 고위 리더와 영향력을 발휘하고 관계를 구축한 경험

• 여러 인사 분야에 걸친 폭넓은 HR 전문성

• 조직 운영 및 HR의 기여 방식에 대한 사업 이해

• 판단력과 모호한 상황을 다루는 역량

• 글로벌 사업장 지원을 위한 출장 의향

역할 및 업무 맥락

• 사업 목표와 인력 역량을 연결하는 전략적 파트너 역할

• 조직 설계, 승계 계획 및 인재 유지 관련 리더십 의사결정 지원

• 글로벌 팀과 주요 이니셔티브 협업

보상 및 복리후생

• 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 제공

• 국가별 복리후생 안내 제공

지원방법

해당 채용 공고 지원 절차를 통해 지원

마감기한

상시채용