2027校招-人力资源培训生项目/HR Development Program

담당업무

• HR 비즈니스 파트너 및 인사 전문 분야 업무 경험

• 채용·보상·조직개발·직원관계 등 HR 기능별 업무 수행

• 시장 경쟁력 분석 및 관리자의 리더십 향상을 위한 커뮤니케이션 전략 개발

• 채용 및 마케팅 활동 개선

• 핵심 인재 식별 및 인재 개발계획 실행

• 교육 모듈 개발 및 장기 인재 수요 계획

• 사업 조직과 협업하여 HR 요구사항을 파악하고 조직·운영 효율화를 위한 솔루션 개발·실행

필요 역량

• 강한 분석 및 문제해결 능력

• 뛰어난 문서 및 구두 커뮤니케이션 능력

• 다른 기능의 구성원과 효과적으로 협업하는 팀워크

• 기한 내 프로젝트를 완료할 수 있는 시간관리 능력

• 강력하고 영향력 있는 관계 구축 능력

• 빠르게 변화하는 환경에서 효과적으로 업무를 수행하는 능력

• 주도적으로 업무를 추진하고 결과를 만들어내는 태도

• 자기주도적이며 합리적인 의사결정 능력

근무환경

• Career Accelerator Program(CAP)을 통한 전문·기술 교육 및 온더잡 학습

• 입사 초기부터 실무 과제와 프로젝트 참여 기회 제공

• 동료 및 시니어 리더와의 네트워킹 및 공식 학습 기회

• 전문가와 제너럴리스트 양쪽의 HR 직무를 경험할 수 있는 프로그램

• 미국 외 지역 채용자는 3~4개월 미국 assignment 기회가 있을 수 있음

보상과 복리후생

• 경쟁력 있는 급여 및 복리후생

• 직원과 가족의 웰빙을 지원하는 복리후생

• 국가별 복리후생 안내 제공

접수방법

해당 채용 requisition으로 지원

마감기한

상시채용