개발리더 (팀장급)

소개

[플랫포스 한 줄 소개] • 한국은 모바일 상품권이 생활화. 우린 그 “당연함”을 더 똑똑하게 만듭니다. • 창업 이래 월급 밀린 적 없음. 기본을 지키는 회사, 과속은 해도 신호위반은 안 합니다. [보상과 성장] • 성과는 데이터로, 보상은 함께 • 커리어는 “직함 리스트”가 아니라 결과물 포트폴리오로 남습니다. • 기본은 지킵니다. [배포는 잦게, 롤백은 빠르게, 핑계는 금지] • 플랫포스는 모바일 상품권 B2B SaaS 만드는 회사입니다. • 코드는 도구, 속도·안정성·무결성은 결과. • 그 결과를 팀과 시스템으로 반복하게 만드는 개발팀장님을 찾습니다. “우리는 빨리 만들고, 안전하게 내고, 숫자로 말합니다. 그 리듬을 ‘당신의 스타일’로 이끌 개발팀장을 기다립니다.” ⁕ 지원방법 • 이력서/포트폴리오/GitHub(선택) + 리딩 사례 1~2개(지표 개선/아키텍처 전환/보안 내재화)

주요업무

Your Mission. “돈이 오가는 제품을 안전한 속도로 반복해서 내놓는 팀” 만들기. • 서비스 개발 리드: 로드맵을 쪼개고, 버릴 건 버리고, 배포로 정답 확인 • 기술 방향 결정: “지금은 A, 3개월 뒤 B”를 말하고 책임지는 사람 • 무결성/보안 내재화: 결제·정산·토큰·로그 등 기준을 코드로 박제 • 팀 리딩: 채용온보딩리듬 구축(코드리뷰/DoD/릴노트/포스트모템)을 습관으로 Team OS • 문서 ＞ 구두: 1페이지 제안 결정 실행. 회의는 짧게, 기록은 길게. • 가볍게 실험, 무겁게 회고: 포스트모템은 벌점이 아니라 학습. • 숫자로 대화: “좋다/나쁘다” 대신 지표. • 자율 = 책임: 권한 크게 드립니다. 결과도 당신 이름으로 나갑니다. • 보안은 처음부터: “나중에 고치자”는 금지. 테스트 안 하는 건 용기가 아닌 위험.

자격요건

기술 스택 • 프론트: React + Next.js • 백엔드: NestJS (Node.js) • 언어: TypeScript • AWS, Cloud Front, S3, RDS(Aurora Mysql Serverless V2), SES, GitHub 등 자격요건 "상용 웹서비스에서 리드/매니저로 속도와 품질을 동시에 끌어본 경험" • NestJS, Next.js (Node.js) 실전 운영 • 결제/정산 등 금전적 트랜잭션 무결성 설계·운영 경험 • CI/CD·관측성·보안 내재화 경험 +α • A~Z 전 주기(E2E) 오너십 • Open API / SDK / 웹뷰 능동 설계 * 플랫포스의 시스템 구성 • 클라우드 : AWS, EC2, Route53, Cloud Front, S3, RDS(Aurora MySQL Serverless V2), SES, AWS MQ 등 • CI/CD : Jenkins • 모니터링 :프로메테우스, 그라파나 • 형상관리 : GitHub • 문서 : Postman, Swagger • 협업 도구 : Jira, Confluence, Slack ⁕ 지원방법 • 이력서/포트폴리오/GitHub(선택) + 리딩 사례 1~2개(지표 개선/아키텍처 전환/보안 내재화)

우대사항

People like this, WE'RE ALL IN! • “지시 기다림”보다 문제 정의가설실험이 먼저 나옵니다. • 셀프오리엔티드: 우선순위·일정·품질을 스스로 설계하고 스스로 검증합니다. • “일단 되면 됨” 대신 **예측 가능한 되(Go)**를 만듭니다. • 비용·속도·위험을 숫자로 비교하고 결정합니다. • 오늘 기술 선택이 내일 발목 잡지 않도록 기술 부채를 관리합니다. People like this, DON'T FIT OUR FLOW! • “체크리스트 없으면 손이 안 움직여요” • “보안/정산은 운영팀 몫이죠?” • “문서·지표는 귀찮습니다.”

혜택 및 복지

• 자유로운 연차 사용 : 반반차, 반차, 연차 • 장비 (모니터, 노트북) 제공 • 매월 식대 지원 : 개인별 법인카드 지급 • 팀비 지원 : 팀 빌딩을 위한 비용 지원 • 생일축하금 • 간식부스 운영 • 건강검진 지원 • 교육비 및 도서구입비 지원