[People&Culture] Culture Intern (체험형)

담당업무

• 노타 팀블로그 관리 및 콘텐츠 정기 투고

• 채용·사내 브랜딩 기획물 제작

• 임직원과 회사의 변화·성장을 돕는 사내 콘텐츠 제작

• 리더십 원칙과 핵심 가치 내재화 프로그램 기획

• 구성원 성장과 조직 학습을 위한 L&D 프로그램 기획 보조

• 행사 기록·회고·분석을 통한 프로그램 개선 아이디어 도출

• 신규입사자 온보딩 프로그램 진행 지원

자격요건

• IT 스타트업과 AI 산업에 대한 높은 관심

• 긍정적인 조직문화 형성에 대한 열정

• 핵심 가치를 견고하게 만들기 위한 다양한 도전과 시도

• 대외적인 글 작성 경험

• 한 달에 N개 이상의 인터뷰 글 작성 역량

• 정성적 현상을 데이터나 지표로 옮겨보려 시도한 경험

• 작은 단서들을 연결해 맥락을 파악하는 데 대한 흥미

• 빠른 변화와 속도에 적응할 준비

• 조직에 대한 지속적인 애정과 관심

우대사항

• 조직문화 관련 자발적인 학습 또는 아티클 정기 구독

• 창의적인 관점으로 상황을 바라보고 재해석하는 역량

• 행사·모임 기획 또는 준비 경험

• 인터뷰·취재·대화를 듣고 글로 풀어본 경험

• 업무 효율 향상을 위한 AI 툴 활용 능력

• 사진과 기록에 대한 흥미와 관심

지원방법

• 이력서와 자기소개서 제출

• 자기소개서 지원동기 스토리 주제 택1: ‘더 넓은 가능성의 영역에서 더 나은 선택지를 만들어내다’ 또는 ‘Be Proactive’의 해석과 행동

• 자기소개서 분량 2000자 내외

• 수치 나열보다 본인의 철학과 생각을 담은 내용 작성

• 이미지·사진 등 다양한 재료 활용 가능

• PDF 파일 형식으로 제출

전형절차

1. 서류 검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 최종 선발

근무환경

• 구성원 경험을 중요한 기준으로 삼고 변화에 빠르게 반응하는 팀

• 온보딩 지원, 팀블로그 인터뷰, 리더십·가치 내재화 프로그램 운영, 행사 기획과 기록 등 문화 실무 경험

• 회사 경험을 관찰·해석해 콘텐츠와 프로그램으로 발전시키는 역할

• 브랜딩, 내부 커뮤니케이션, 조직문화 설계의 기본기를 익힐 수 있는 업무

마감기한

채용시 마감