그로쓰팀 그로쓰 오너(Growth Owner)

주요업무

그로쓰팀은 홈코의 고객과 매출을 늘리기 위한 일을 합니다. 마케팅, 세일즈, 제휴 등 고객을 만나는 여러 방법을 함께 고민하고 실행합니다. Growth Owner는 그 중에서도 더 많은 고객이 홈코를 알고, 찾고, 다시 찾게 만드는 역할을 담당합니다. 집수리는 필요한 순간이 예고 없이 찾아오고, 고객이 업체를 찾는 경로도 검색, 지역 커뮤니티, 지인 추천, 아파트 게시판, AI 검색까지 다양합니다. 홈코는 이 모든 순간과 경로에서 가장 먼저 떠오르는 이름이 되고자 합니다. 그 방법은 정해져 있지 않으며, 처음부터 직접 찾아야 합니다. Growth Owner는 채널 하나를 관리하는 자리가 아닙니다. 퍼포먼스·오프라인 마케팅, SEO/GEO, 재이용·리텐션까지 고객 획득의 모든 방법을 다룹니다. 이를 위해 성장 기회를 발굴하고, 설계하고, 직접 실행하고, 결과를 분석해 개선하는 과정을 반복합니다. 한 번의 성공으로 끝내지 않고, 홈코만의 반복 가능한 성장 공식을 만들어 갑니다. 이 과정에서 운영, 세일즈 등 여러 팀과 함께 고객 경험이 곧 성장으로 이어지는 구조를 만듭니다. 1. 고객 획득 전략 수립 및 실행 "어떻게 하면 더 많은 사람들이 홈코를 알고 찾게 만들 수 있을까?"에 대한 가설을 세우고, 신규 유입부터 첫 이용, 재이용까지 전체 그로스 퍼널을 설계하고 직접 운영합니다. 퍼포먼스·오프라인 마케팅, SEO/GEO, CRM, 지역 커뮤니티, 고객 추천부터 가격·프로모션, 서비스 구성까지 가용한 모든 성장 레버를 직접 시도해 고객 획득과 매출 성장에 기여합니다. 2. 실험 기반 성장 공식 구축 데이터 분석으로 문제와 성장 기회를 발굴하고, 그 결과를 숫자로 증명합니다. 퍼널 구간별 A/B 테스트를 설계·실행하며 가설 수립부터 결과 분석, 개선까지 반복합니다. 코호트, 재이용률, LTV/CAC 등 그로스 지표와 대시보드를 만들어 의사결정에 활용합니다. 효과가 확인된 방법을 일회성으로 끝내지 않고, 반복하고 확장할 수 있는 방식으로 발전시킵니다. 3. 성장 체계 구축 및 협업 AI와 자동화 툴을 활용해 반복 업무를 표준화하고, 팀 생산성을 극대화하는 운영 체계를 만듭니다. 프로덕트·개발, 운영, 세일즈 등 여러 팀과의 협업을 주도하며, 프로젝트가 목표를 달성할 때까지 책임집니다.

자격요건

무언가를 실제로 성장시켜본 경험이 있고, 무엇을 했는지뿐 아니라 왜 성공하고 실패했는지 설명할 수 있는 분 감각과 논리를 함께 쓰는 분. 직관에만 기대지 않고, 가설 검증을 반복하며 성과를 숫자로 증명해본 분 정해진 역할이나 방법론에 얽매이지 않고, 아이디어를 직접 실행해 결과까지 만들어내는 분 눈앞에 문제가 있으면 회의보다 행동이 먼저 나오는 분

우대사항

스타트업에서 Growth에만 몰입해본 경험이 있으신 분 (PO / Growth Hacker 등) 오프라인 기반 서비스(생활 서비스, 인테리어, 배달 등)에서 그로스를 경험해본 분 초기 서비스의 0-to-1 Growth를 직접 만들어본 분 기존에 없던 고객 획득 방식을 발굴하고 성장시켜본 분 AI 도구로 마케팅·그로스 업무를 자동화하거나 효율화해본 분

채용절차

[근무조건] • 고용형태 : 정규직 • 수습기간 : 입사일로부터 2개월 (급여 90%) • 근무지 : 서울 강남구 본사 [채용절차] 1. 서류 전형 • 제출해 주신 서류를 바탕으로, 지원하신 직무에 필요한 역량과 홈코의 핵심 가치를 종합적으로 검토합니다. 2. 1차 직무 인터뷰(대면) • 실무 역량과 업무 성향을 심층적으로 확인하며, 지원자님 또한 홈코에 대해 상세히 알아가실 수 있는 상호 탐색의 시간을 가집니다. 3. 2차 컬쳐핏 인터뷰(대면) • 홈코는 동료 한 명이 조직에 미치는 긍정적인 영향력을 믿습니다. 우리가 지향하는 비전과 일하는 방식이 지원자님의 가치관과 시너지를 낼 수 있는지 깊이 있게 대화 나눕니다. 4. 최종 합격 • 전형 통과 시 처우 협의를 진행합니다. • 지원자님의 역량과 경험에 부합하는 합리적인 보상 체계를 제안드립니다.