Talent Acquisition Specialist

담당업무

• 채용 End-to-End 운영

• 포지션별 채용 기준 및 후보자 프로파일 정의

• JD 작성, 채널별 공고 게재, 소싱, 서류 및 1차 스크리닝, 인터뷰 코디네이션, 오퍼 협상 전 과정 운영

• ML/AI, Engineering, Product, Design, Operations 등 전 직군 소싱 및 파이프라인 구축

• LinkedIn, GitHub, HuggingFace, arXiv 저자, 리멤버, 밋업·컨퍼런스 등 다양한 채널을 통한 능동적 소싱

• 직군별 상시 파이프라인 유지 및 후보자 관계 관리

• ATS 운영 및 채용 프로세스 운영·개선

• Time-to-fill, 파이프라인 전환율, Offer acceptance 등 채용 데이터 기반 현황 리포팅

• 채용 프로세스 병목 진단 및 개선 실행

• 채용 페이지, 블로그, 채용 공고 콘텐츠 등 채용 브랜딩 접점 자료의 품질 관리

• AI·창업 관련 학회 및 커뮤니티 발굴, 방문, 후원·협력 관계 구축

• 실무자 및 창업자의 외부 강연·발표 참여 지원

자격요건

• 인하우스 및 컨설팅 펌 등에서의 채용 경험

• IT 및 스타트업을 포함한 다양한 산업군의 채용 경험

• 플랫폼을 활용한 다이렉트 소싱 및 후보자 관계 구축 경험

• 채용 관련 문제를 주도적으로 파악하고 데이터 기반 전략을 수립·실행한 경험

• ATS 운영 경험, 그리팅 사용 경험

• 조직 스케일업 과정에서 채용 비효율을 개선하고 새로운 전략을 기획한 경험

우대사항

• AI/ML 직군 채용 경험

• 글로벌 후보자 커뮤니케이션 또는 영문 JD 작성 경험

• 콘텐츠, 이벤트, SNS 등 Employer Branding 활동 기여 경험

전형절차

1. 지원 접수

2. 직무 과제 및 컬처 에세이

3. 직무 면접

4. 자기소개 PT 및 티타임

5. 컬처핏 면접 2회

6. 최종 합격

마감기한

상시채용