평가·보상 담당자

담당업무

• 성과평가 및 성과관리 프로세스 기획·운영

• 평가 제도의 공정성 제고 및 고도화

• 보상 집행 기준 수립, 연간 보상 프로세스 실행

• 인건비 효율화 방안 고도화

• 직무 및 역량 체계 세분화

• 핵심 인재 관리와 연계한 HR 제도 기획·운영

• 평가·보상 관련 전사 데이터베이스 관리

• 수치 기반 인사이트 도출 및 제도 개편 반영

• 평가·보상 Cycle 전체의 기획·실행·데이터 검증 독립 수행

자격요건

• 평가·보상 제도 전체 운영 Cycle 독립 전담 및 고도화 경험

• 높은 수치 감각과 데이터 분석 역량

• 내부 데이터 오류 최소화 및 리스크 관리 역량

• 평가·보상 제도의 기획 의도를 전사에 공정하고 명확하게 설명하는 커뮤니케이션 역량

• 다양한 HR 이슈와 예외 케이스에 대한 문제 해결 역량

• 타인의 의견을 유연하게 수용하는 협업 역량

우대사항

• 레몬베이스 성과관리 솔루션 및 평가 시스템 운영 경험

• 정기 급여, 원천세, 4대보험 등 급여 프로세스 전반에 대한 이해

• 이커머스 또는 IT 기업의 조직문화와 비즈니스 생태계에 대한 이해

• 문제 정의부터 기획과 실행까지 완결하는 오너십

• 프로세스 개선을 위한 능동적인 실행력

• AI 기술과 툴을 인사 실무 프로세스에 접목한 경험

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 경조금

• 장기근속 포상

• 식대 지원

• 음료 및 간식 제공

• 리프레시 휴가

• 반반차 제도

전형절차

1. 국문 이력서 제출

2. 서류 전형

3. 1차 인터뷰 대면

4. 2차 인터뷰 대면

5. 레퍼런스 체크

6. 처우 협의

7. 최종합격 및 입사

8. 전형 과정 중 과제 전형 또는 추가 인터뷰 진행 가능

근무환경

• 유연근무제

• 재택근무제

마감기한

채용시 마감