2026년도 제3차 정규직(교육직/채용형 인턴) 채용 공고

공통 지원자격

• 인사규정 제16조 결격사유 미해당자

• 직원채용지침 제23조 부정행위자 조치 및 관계 법령에 따른 응시자격 정지 사유 미해당자

• 응시연령: 채용공고일 기준 규정상 정년 미도래자, 교육직 정년 60세

• 성별 제한 없음

• 전공 제한 없음

• 해당 직무 수행 가능자

전형절차

1. 서류전형

2. 필기전형

3. 인성검사

4. 면접전형

5. 최종합격

지원방법

• 교육원 채용홈페이지 온라인 접수

• 접수처: https://keli-recruit.recruiter.co.kr

급여

• 보수수준(세전): 공공기관 ALIO 공시 신입사원 초임 자료 참고

• 채용형인턴 기간 급여: 6급 1호봉

• 정규임용 후 호봉산정: 입사지원서 기재 경력에 한정

복리후생

• 4대 보험 가입

• 선택적복지비

• 건강검진 지원

제출서류

• 입사지원 시: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서

• 서류전형 합격자: 필기시험 신분확인용 사진, 가점대상 관계서류, 경력 증빙서류(경력 또는 재직증명서, 국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 전체이력), 성적증명서, 교육이수증 등 교육사항 확인 서류

• 면접전형 시 해당자: 자격증 사본

• 최초임용일: 필기전형 편의사항 신청자 증빙서류(의사진단서 등), 최종 학력 졸업 또는 재학 증명서 사본, 가족관계증명서, 기본증명서 상세, 주민등록등본, 주민등록초본 병역사항 포함, 사진 파일, 채용신체검사서 원본 또는 최근 3개월 이내 건강검진결과 통보서 및 진단서, 기타 교육원 요구 자료

• 증빙서류 발급기준: 공고일(2026.7.30.) 이후 발급분, 경력 또는 재직증명서 및 기타 수료증 등 제외

교육직(일반)

• 채용구분: 교육직(일반)

• 직급: 6급

• 채용인원: 3명

• 근무지: 한국고용노동교육원 본원

• 주요업무: 교육기획 및 운영(온·오프라인), 교육행정, 고용노동교육 온·오프라인 프로그램 기획·개발·평가, 고용노동교육 프로그램 운영·상담·교수, 위탁교육, 이러닝과정 운영

• 필요지식·기술: 교수설계이론, 고용노동교육 관련 정부정책, 교육 관련 법규, 학습관리시스템 기능과 구성, 학습자 특성 이해, 고용노동정책 및 최신 트렌드, 근로기준법 및 노동관계법 기초, 개인정보보호법, 이러닝콘텐츠 개발 방법 및 절차, 요구조사 방법 및 절차, 문서관리규정, 보안 규정, 예산 및 회계 기초지식, 취업규칙 관련 법규, 임금 및 4대 사회보험 관련 법규, 문서 양식과 유형

• 직무역량: 고용노동 교육분야 정보분석 능력, 고용노동 교육분야 동향예측 능력, 기획서 구성 능력, 고용·노동 전문인력 양성 능력, 노동법 쟁점 이슈 해석 능력, 클라우드 적용능력, 의사소통능력, 대인관계 능력, 분석적 사고 능력, 보고서 작성 능력, 학습자 라포 형성 기술, 학습활동 지원 의사소통 능력, 데이터 분석 및 활용 능력, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 문서 기안 및 편집 능력, 자료 검색 능력, 예산 및 회계 엑셀 등 컴퓨터 프로그램 활용 능력

• 관련 자격: 직업상담사 1·2급, 평생교육사 1·2급, 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), 사회조사분석사 1·2급, 컴퓨터활용능력 1·2급, 사무자동화산업기사, 기록물관리 전문요원, 개인정보관리사(CPPG)

채용형인턴

• 채용구분: 채용형인턴

• 근무지: 한국고용노동교육원 본원

• 주요업무: 공공기관 일반 사무행정, 기획, 예산, 인사

근무조건

• 근무지역: 한국고용노동교육원 본원, 추후 인력 운영 현황에 따라 지역거점센터(대전 등) 배치 가능

• 주 5일 근무제

• 시차출퇴근제: 출근 7~10시, 퇴근 16~19시

• 채용형인턴 기간 근무시간: 08:30~17:30

• 판교역, 서현역 통근버스 운행: 일 2회, 08:30 본원 도착, 17:35 본원 출발

전형별 합격배수

• 교육직(일반): 서류전형 30배수, 필기전형 5배수, 면접전형 1배수

• 채용형인턴: 서류전형 90명, 필기전형 15명

전형평가 및 시험안내

• 서류전형 평가요소: 교육사항 40점, 자격사항 30점, 경력사항 30점, 자기소개서 적부

• 필기전형 구성: NCS 직업공통능력 100점, 직무수행능력(논술) 100점

• NCS 직업공통능력 문항 및 시간: 의사소통능력 20문항, 문제해결능력 20문항, 대인관계능력 10문항, 총 50문항, 60분

• 직무논술 범위: 고용·노동·노사관계교육, 고용노동 관련 정책 및 제도, 주요 이슈 등, 1문항, 60분

• 인성검사: 필기 합격자 대상 온라인 실시, 면접 참고자료 활용

• 면접전형 구성: 집단토론면접 100점, 종합심층면접 100점

• 집단토론면접: 총 70분 내외, 과제검토, 그룹토의 및 발표, 질의응답

• 종합심층면접: 개별면접, 지원자별 15분 내외

과락 및 동점자 처리

• 필기전형 과락: 각 시험 만점의 40% 이상, 전 시험 총점 산술평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

• 면접전형 합격기준: 토론면접 50%, 심층면접 50%에 가점 합산, 평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순

• 서류전형 및 필기전형 동점자: 전원 합격처리

• 면접전형 동점자 처리 우선순위: 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자, 면접 채점요소 항목 순서 고득점자, 재차 면접

가점사항

• 취업지원대상자: 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%

• 장애인: 서류전형 만점의 5%

• 저소득층: 서류전형 만점의 5%

• 청년인턴: 서류전형 만점의 2%

• 교육원 우수인턴: 서류전형 만점의 3%

• 교육원 계약직원: 서류전형 만점의 3%

• 북한이탈주민: 서류전형 만점의 5%

• 다문화가족: 서류전형 만점의 5%

• 자립준비청년(보호종료 아동): 서류전형 만점의 5%

• 가점 인정기준: 입사지원서 접수 마감일까지 취득 및 제출분

• 가점 적용기준: 최상위 1개만 인정, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용

필기전형 편의지원

• 편의지원내용: 확대시험지, 전담도우미 대리마킹

• 신청방법: 증빙서류 스캔본 이메일 송부, 면접전형 당일 원본 제출

• 증빙서류: 의사진단서

• 의사진단서 발급기관: 의료법 제3조 종합병원 또는 상급종합병원, 임산부는 의원급 및 병원급 발급 의사소견서 또는 임신사실확인서 인정

• 의사진단서 필수기재: 장애유형 및 정도, 시험 응시 불편사항, 편의지원 항목 필요성 인정 여부

결격 및 유의사항

• 채용예정 분야 및 직급 적격자 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

• 전형별 적격자 없을 경우 해당 배수보다 적게 선발 또는 채용하지 않을 수 있음

• 입사지원서 불성실 기재 및 블라인드 위반 부적격 처리: 기관명 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변, 문항 간 동일내용 복사, 성명, 출신학교 및 지역, 가족관계, 의무 군복무 경력 등 인적사항 노출

• 입사지원서 기재사항과 증빙서류 불일치 또는 증빙 불가 시 부적격 등 불이익 가능

• 최종 임용 후 신원조사 및 제출서류 추가 진위여부 확인

• 임용 후 결격사유 발생 시 합격취소

• 예비합격자 운영: 임용일로부터 6개월 유효, 채용비리로 입사 취소 결원 발생 시 5년

• 채용 관련 부당한 청탁, 압력 또는 이익 제공 등 부정행위 적발 시 불합격 처리

• 채용서류 반환: 채용완료일 이후 14일 이내 반환청구, 청구일로부터 14일 이내 반환

• 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내, 접수일로부터 20일 이내 처리 결과 회신