2026년 9차 직원(일반직) 채용 공고

공통 지원자격

• 성별: 제한 없음

• 연령: 공고일 기준 만 60세 미만

• 병역: 병역의무자 중 병역기피 사실 없는 자

• 결격사유 미해당: 구로구시설관리공단 인사규정 제11조, 지방공기업법 제60조제1항제3호, 지방공무원법 제31조

기술직 일반직 7급 시설물 유지관리(법정선임) 채용

• 채용구분: 경력경쟁

• 근무지: 체육시설, 수영장, 기관실 포함 시설물

• 지원자격: 필수자격(에너지기능사 및 가스기능사 이상 자격 보유, 2가지 모두 충족, 보유 자격 중 최상위 자격증 제출), 경력요건(아래 1개 이상 해당, 경력증명서 필수) 국가 또는 지방공무원 9급 이상 근무경력, 정부·지방공기업체 및 상장기업체 해당 직급 1년 이상 근무경력, 해당 분야 국가기술자격 취득 후 동일·유사 직무분야 2년 이상 경력, 기타 이에 준하는 자격 또는 해당분야 실무경력 등 특수경력 인정

• 주요업무: 시설물 원활·안전 유지관리, 시설유지 계획 수립, 유지관리 공사 및 감독, 시설 연간단가 계약, 시설물 시스템 운영, 중장기 계획 수립, 연간종합 계획 수립, 시설물관리 시스템 관리, 시설관련 인증 관리, 시설물 개보수 공사 및 감독, 공사 품의 및 발주, 시설유지관리 총괄, 경영평가관리, 시설분야 경영평가 보고서 작성, 시설유지분야 평가요소 관리, 시설물 법정 안전관리자 선임, 승강기·가스 정기검사 및 선임, 시설분야 관련 법규 준수, 법정검사

• 필요지식·기술: 시설물 관리 및 장비운영 지식, 시설물 도면 이해, 시설물 유지관리 및 안전 관련 법령 이해, 시설점검·안전점검 지식, 자료조사·분석 원리, 통계분석, 소방시설 구조·원리 이해, 소화시설 작동 및 운영 관리 지식, 건축기계설비 지식, 열역학·유체역학 기초지식, 공조설비 기초지식, 가스·위생설비 법정관리 및 검사기준 지식, 설비 유지 관련 설계도서 이해, 산업안전 기초지식, 산업안전보건법령 이해

• 직무역량: 기계·기구·전기설비 사양서 및 물질안전보건자료 등 위험요인 정보 이해, 문서 작성 및 발표, 문서작성용 컴퓨터 활용, 통계 분석 및 처리, 안전설비 관리, 위험요소 파악, 대외 업무협의, 자료 분석, 대응논의 등 기술행정, 응급상황 처치, 비상시 대처, 안전점검 및 정밀안전진단(상태평가) 후 등급산정, 손상·결함 정도 파악, 재해발생 원인 분석 및 대책 수립, 안전점검 평가기준 수립, 안전점검표 작성, 온·습도·압력 등 계측장비 활용, 설비 사고유형별 대처, 유지관리 및 보수, 소방시설 등 시설물 안전관리 및 이상 유무 판단, 시설물 운전기술 및 장비가동, 위험작업 가능 설비 환경 추정, 작업표준·작업절차 파악, 종합적·전략적 분석, 논리적 사고 태도, 설비 에너지절감 의지, 기본 업무 책임감, 도면·매뉴얼 정확 이해 태도, 복합상황 신속·효율 대응, 지속적·세밀 관찰력, 안전 관련 법령·기준 준수, 일정 관리의 체계성·정확성, 사고 위험요소 파악 및 대처, 품질 관리의 적극적 사고, 최적 시설 운영 유지 노력

• 필요경력: 시설유지관리 총괄 업무 수행(평균 3년)

전형절차

1. 서류전형

2. 면접전형

3. 최종합격자 발표

4. 합격자 등록

5. 결격사유 조회

6. 임용

지원방법

• 접수방법: 방문, 이메일

• 이메일 접수: 제출서류 스캔 후 1개의 PDF 파일로 병합 제출

• 이메일 제목: O차_OO직(모집분야)_성명

복리후생

• 4대 보험 가입(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금)

• 공단 복지후생규정 적용

제출서류

• 입사지원 시: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서(자필서명 또는 날인), 결격사유 등 확인 자기진단 체크리스트, 자격증 사본, 경력증명서, 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서, 취업지원 대상자 또는 다문화가족 증명서(해당자)

• 최종합격자: 임용대상자 등록원서, 증명사진 2매, 기본증명서(상세), 주민등록등본 및 초본, 통장사본, 최종학력증명서, 인사기록부

• 증빙서류 활용: 자격요건 및 응시원서 기재사항 확인 용도, 블라인드 처리

근무조건

• 정년: 만 60세

• 수습기간: 해당경력 1년 이상 별도 수습기간 없음

• 계약기간: 임용일로부터 정년까지

• 임금기준: 공단 보수규정 및 관련 규정

• 기본임금: 공단 보수규정 경력환산표에 따른 호봉 부여

• 성과급: 공단 제규정에 따라 별도 지급

• 기타사항: 공단 취업규정, 인사규정 등 적용

전형방법

• 서류전형 대상: 응시자 전원

• 서류전형 위원: 심사위원 2~3명

• 서류전형 합격기준: 응시자격 등 충족 여부(적격·부적격)

• 서류전형 평가(응시인원 선발인원 10배수 초과 시): 자격, 경력, 성장과정·인생관·직업관·입사동기 및 포부, 임용 직위 내용 적합성, 담당 직무 수행 능력

• 면접전형 대상: 서류전형 합격자

• 면접전형 위원: 심사위원 3~4명, 전문위원 1명

• 면접전형 합격기준: 고득점자순

• 면접전형 평가기준: 직무 이해도, 전문지식 및 적용능력, 의사발표 정확성·논리성, 태도 및 성실성, 응용력·창의력·의지력·발전가능성

• 면접 합격자 결정: 면접 평정표

• 블라인드 채용 시행

가점사항

• 취업지원 대상자: 각 전형 만점의 10% 또는 5% 가산

• 취업지원 대상자 가점 적용: 공고일 전까지 지정된 경우, 증빙서류 제출 시 인정

• 취업지원 대상자 가점 합격자 제한: 분야별 선발예정인원의 30% 초과 불가

• 동점자 처리: 취업지원 대상자 우선 합격

• 장애인·북한이탈주민·다문화가족: 면접전형 만점의 3% 가산

합격기준 및 예비합격자

• 서류전형 합격인원: 10배수

• 면접전형 최종합격자: 1배수

• 예비합격자: 채용 분야별 합격 인원의 2배수 이내, 순위에 따라 결정

• 예비합격 추가합격 유효기간: 합격자 발표일로부터 6개월

결격 및 임용 유의

• 임용 전 결격사유 조회·확인: 사전동의서 및 자기진단체크시트 제출

• 임용 후 결격사유 확인 시 임용 취소

• 타 공공기관 채용비리 면직자: 향후 5년간 응시 제한

기타 유의사항

• 응시원서 미비, 허위기재, 중복지원, 연락불능 등 불이익 책임: 응시자

• 응시원서 정상접수 여부 확인 필요

• 채용 결과 적격자 없을 경우 미채용 가능

• 응시원서 반환청구: 합격자 발표일로부터 15일 이내(영업일 기준)

• 최종합격자 등록 포기, 중도 퇴사 등 결원 발생 시 추가 임용

• 지정 임용일부터 정상 근무 가능자