HRLR Partner - Lansing Region

담당업무

• 노동조합과 경영진 간 협약 조항 관리 및 해석

• 노사관계 자문과 경영진 대표 역할 수행

• 노동관계 고충 및 분쟁 해결, 특별 조사

• 노동관계 기록과 시간제 인력 관련 자료 관리

• 지역 협상 및 노동관계 정책·고충 해결 회의 참여

• 사업장 시간제 인력의 채용·전환·퇴직 관리

• 사업장 인력 운영과 임시직 채용 풀 관리

• 급여직 인력의 선임 이슈 및 관련 부서 협업

• HR 전략을 사업 전략에 연계하고 조직 관계 구축

• 인재 식별·관리, 승계계획 및 리더십 개발 지원

• HRM 회의 자료 개발 및 관리자 회의 진행

• 연간 보상계획 및 인사 행정 지원

• 인사·성과관리 정책 자문과 리더·직원 코칭

• 내부 조사 및 신고 관련 지원

• 급여직 신규 입사자 온보딩 조정

• HR 시스템을 활용한 인사 거래 처리

• 학생 인턴 담당 및 HR 특별 프로젝트 수행

자격요건

• 노동관계 업무 1~5년 경력

• 노동관계 또는 인사 관련 학사·석사 학위 또는 이에 준하는 경력

• 촉진, 협상, 갈등 해결 역량

• 독립적인 업무 수행과 주도적인 계획 수립 능력

• 분석·조직화·프로젝트 관리 역량

• 영어 문서 및 구두 커뮤니케이션 역량

• Workday, Kronos, PowerPoint, Word, Excel 등 HR 시스템·컴퓨터 활용 능력

• 다양한 HR 실무 영역에 대한 이해와 숙련도

지원 유의사항

• 해당 직무는 미국 이민 관련 비자 스폰서십을 제공하지 않음

• 현재 또는 향후 회사의 이민 관련 지원이 필요한 경우 지원 제한

• 직무 관련 평가 또는 입사 전 심사가 진행될 수 있음

근무환경

• 전일 출근 근무

• 현장 근무(Onsite)

• 조직의 포용성과 소속감 강화

전형절차

• 온라인 지원

• 직무 관련 평가 및 입사 전 심사 가능

마감기한

상시채용