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[사이즈오브] 브랜드 디자이너

사이즈오브|2026. 1. 19. 게시|
58

공고 원문

경력3년~5년
채용 유형정규직
학력무관
지역서울
마감일마감
출처그룹바이

주요업무

[브랜드 전략 및 시스템 구축] • 기존 디자이너와 함께 사이즈오브의 브랜드 아이덴티티(BI/CI)를 유지하고 고도화하며, 디자인 시스템을 함께 구축하고 유지 관리합니다. • 포스터, 리플릿, 패키지 등 온·오프라인 출력물 디자인 및 브랜드 톤앤매너를 관리합니다. [온라인/UXUI 경험 설계] • 브랜드 웹사이트, 외부몰(스토어팜 등) 상세페이지 및 배너 디자인을 포함하여, 자사몰(이커머스)의 UX/UI 개선을 주도하고 전환율(CVR) 최적화를 위한 A/B 테스트 디자인을 진행합니다. • 프로모션/이벤트 UI, 랜딩페이지, 커머스 페이지 UX 및 그래픽 기획·제작을 담당합니다. [오프라인 및 공간 디자인] • 오프라인 매장·팝업스토어·백화점 디스플레이(VMD) 및 체험 공간 비주얼 연출 협업을 통해 온/오프라인 통합 디자인 경험을 설계합니다. [마케팅 콘텐츠 주도적 참여] • 광고/콘텐츠 소재(이미지/영상/카피) 기획 및 크리에이티브 제작 시, 콘텐츠마케터, PD 등과 초기 기획 단계부터 참여하여 시각적 방향성 및 작업 프로세스를 정립합니다. [외부 협력 및 관리] • 대행사, 제작사, 유관 부서와의 협업 및 소통을 통해 프로젝트의 완성도를 높입니다. [이 포지션에서 얻게 될 임팩트] • 디자인 실적의 정량적 증명: 당신의 디자인 A/B 테스트 결과가 구매 전환율(CVR) 상승 및 매출에 미치는 영향을 직접 확인하고, 실제 매출/리뷰/운영 채널 등에서 당신의 이름이 각인될 수 있는 고도화된 포트폴리오를 쌓을 수 있습니다. 또한 매장에서 직접 고객의 소리를 들을 수 있습니다. • 커리어 리더십 성장: 폭넓은 디자인 경험을 바탕으로, 기존 디자이너와의 협업을 통해 역량을 확장하고, 추후 팀 빌딩 과정에 참여하며 디자인 팀 리드(Leader)로 커리어를 확장할 수 있는 단계적 기회를 보장합니다. • 가치 중심의 디자인: 당신의 디자인이 물리치료사/재활의학과 협업 기반의 전문적인 '건강 솔루션'을 시각화하여 '허리가 편해졌다'는 고객 피드백과 함께 시장의 새로운 기준을 정의합니다. • 헬스케어, 가구, 컨설팅, IT가 융합된 새로운 카테고리에서 시장 기준을 정의하는 경험을 합니다.

자격요건

• 브랜드 미션/비전에 공감하며 헬스케어 분야 디자인의 임팩트에 관심 있는 분 • 실무 경험: UI/UX, 브랜드 디자인, 마케팅 디자인 등 유관 업무 실무 경험 3년~5년차 이상 (직무 전문성 강화) • 포트폴리오: 웹/모바일 서비스 UX/UI 디자인 또는 브랜드 디자인 및 마케팅 비주얼 등 다양한 영역의 프로젝트 결과물 제출 필수 (자격요건 상단 배치 및 필수화) • 문제 해결 역량: 단순 오더 수행이 아닌, 문제 정의부터 해결까지 디자인 주도적으로 프로젝트를 이끌 수 있는 역량 • 툴 활용 능력: Figma, Adobe Creative Suite 등 그래픽 툴 활용 능력 • 온·오프라인 경험: 온·오프라인 인쇄물, 공간/제품 디자인 경험 중 2개 이상의 영역 실무 경험 필수 • 커뮤니케이션: 일방적 오더가 아닌, 기획/마케터 등 유관 부서와의 수평적이고 건설적인 협업이 가능하신 분 • 주도적 자세: 본인 주도의 프로젝트 설계 및 추진 경험

우대사항

• e커머스 또는 브랜드몰 디자인 실무 경험 혹은 성공사례 보유 • 오프라인 매장·팝업(백화점·체험관 등) VMD/공간 디자인 경험 • 영상/모션그래픽, 사진 촬영 및 영상 편집 가능자 • 동종 업계(헬스케어/가구/라이프스타일 등) 디자인 경력 • 트렌드에 민감하고, SNS 채널 비주얼·콘텐츠 기획 경험자 • 브랜드 매뉴얼, 마케팅 협업, 캠페인 디자인 경험

기술스택

Figma

채용절차

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 과제 전형 > 2차 인터뷰 > 최종 합격 • 지원자 전원 서류 검토 후, 합격자에 한해 개별 연락 드립니다. • 일부 지원자에게는 1차 인터뷰 전 '서면 인터뷰' 또는 '사전 질문'을 요청할 수 있습니다. • 제출자료: 이력서(필수), 포트폴리오(필수) • 면접은 브랜드 디렉터 및 대표가 직접 참여하며 실무 적합성, 문제해결력, 팀 핏을 함께 평가합니다. • 필요시 레퍼런스 체크 및 처우 협의를 거쳐 입사 일정을 안내 드립니다.

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