2026년도 별정직 채용형 인턴 모집 공고

공통 지원자격

• 연령: 만 60세 미만

• 병역: 병역법 제76조 병역의무 불이행 사실 없음, 현역은 인사예정일(2026.7.13.) 이전 전역 가능

• 기타: 신규채용 결격사유 없음

• 근무가능일: 2026.7.13.부터 근무 가능

• 어학: 제한 없음

• 지원 제한: 중복지원 불가, 채용분야 중 택1 지원

• 채용방식: 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무능력중심 채용, 블라인드 채용

• 블라인드 유의: 입사지원서 사진, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음, 필기전형 본인확인용 출생월일만 입력, 성명·출생월일이 신분증과 상이 시 필기전형 응시 불가, 이메일 주소에 학교명·특정단체명 노출 금지, 자기소개서 포함 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 기재 금지

전형절차

1. 서류전형

2. 필기전형(직업기초능력평가, 인성검사)

3. 면접전형

4. 신체검사

5. 신원조회

6. 최종합격

지원방법

• 접수방법: 인터넷으로만 접수

• 접수처: 채용대행사이트 입사지원 홈페이지

• 회사 홈페이지: 한국서부발전(주) 홈페이지

제출서류

• 입사지원서, 자기소개서

• 개인정보 수집·이용 동의서

• 자동차 운전원: 1종 대형 운전면허증, 운전경력증명서(공고일 이후 정부24 발급, 발급기간 전체 기간), 경력(재직)증명서(업체명·근무기간·직위·담당업무·운행차종·발급담당자 부서 연락처·직인날인 명시, 공고일 기준 6개월 이내 발행), 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서

• 자동차 운전원 우대사항 해당 시: 자동차정비(기능사 이상), (구)자동차검사(기능사 이상), 자동차자체수리기능사 자격증

• 탈질설비 관리원: 가스기능사 이상 관련 국가기술자격증

• 면접전형 대상자: 주민등록초본(병역기재필) 또는 전역예정증명서, 기본증명서(상세), 자격증(해당자), 발전소 주변지역 주민 증명서(해당자), 장애인 증빙서류(해당자), 저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 증빙서류(해당자), 체험형인턴 우수 수료자 확인서(해당자), 당사 시간제근로자 재직증명서(해당자), 최종학교 졸업(예정) 증명서

• 해외 고등교육기관 졸업증명: 공증 또는 영사확인 사본 제출 가능(유효기간 발급일로부터 1년)

• 다문화가족 증빙(해당자): 가족관계증명서(상세), 부모 혼인관계증명서, 국적 취득 전 부모 명의 외국인등록증 또는 등록사실증명서, 국적 취득 후 부모 명의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시)

기타사항

• 채용 일정 및 장소 변경 가능, 세부사항 채용 홈페이지 공지

• 전형별 합격자 발표: 채용 홈페이지 공지 및 개별 통보

• 부정한 채용청탁 금지, 채용청탁자는 전형단계 및 점수와 관계없이 제외

• 지원서 기재착오·누락·오기재 책임: 지원자 본인

• 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 시험 부정행위: 합격 취소 및 향후 5년간 입사지원 제한

• 채용비리 발생 시 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회 부여

• 서류반환 청구: 불합격 통보 후 14일~180일 이내

• 불합격자 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 15일 간

• 장애인 응시자 편의지원: 확대 문제지, 고사실 배정, 대리마킹

자동차 운전원

• 채용구분: 채용형 인턴(전환 후 6직급 대우)

• 근무지: 태안(본사·사업소)

• 근무형태: 전일제(통상), 본사 근무 시 단속적 근로자 적용

• 지원자격: 1종 대형 운전면허, 운전경력 10년 이상(최초 면허 발급일부터 10년 이상 경과), 최근 5년 무사고(운전경력증명서 기준), 음주운전·무면허운전·뺑소니 등 벌금·면허정지 등 처분 사실 없음(운전경력증명서 기준), 국가·지자체·공공기관·법인 자동차운전원 임원 수행경력 2년 이상

• 우대사항: 자동차운전원 임원기사 수행 경력 5년 이상, 자동차 정비검사 관련 자격증(기능사 이상) 보유

• 주요업무: 업무용 및 전용차량 운행서비스 제공(임원차량 포함), 경영진·임원·직원 수행 운전 및 출장 지원, 차량관리 및 점검, 운행일지 작성 및 유류 사용 관리, 차량 내외부 환경관리(세차·주유·정기검사·정비입고), 차량 긴급상황 신속 대응 및 보고, 차량운전 동반 업무 수행

• 필요지식·기술: 도로교통법 등 운전 관련 법규 이해, 자동차 구조·운전·정비 기초지식, 운행시간 계산·운행노선·차량점검방법, 안전운전·방어운전 지식, 고객응대·수행예절 이해, 안전운전·차량조작·응급상황 대처, 차량 이상 점검 및 응급조치, 일정·동선 관리

• 직무역량: 안전 최우선 태도, 성실·책임감, 보안·비밀유지 준수, 친절한 서비스 마인드, 적극성·솔선수범·협력정신·준법정신, 직업기초능력(의사소통, 문제해결, 자원관리, 기술, 정보, 조직이해, 직업윤리)

탈황설비 운전원

• 채용구분: 채용형 인턴(전환 후 6직급 대우)

• 근무지: 태안

• 근무형태: 전일제(통상/교대)

• 주요업무: 석회석 이송계통 점검, 탈황설비 석회석 이송계통 환경·안전관리, 탈황폐수처리설비 운전·환경·안전관리, 수질오염물질 관리·감독

• 필요지식·기술: 공정흐름도, 물질수지, 물질안전보건자료, 공정물질 취급, 환경관련 법규, 안전보호구, 탈황폐수처리 방법·원리·계통 구조와 특성, 석회석 이송설비 계통 구조·특성·동작원리·순서, 석회석 성분·상태, 도면 파악, 현장위치 파악, 계측설비 조작, 법적 규제 해석, 작업위험요소 발굴, 비상 대처, 환경규제치 확인과 운전, 폐수처리설비 조작·운영, 최적운전 상태 확인, 배출수 환경규제치 적정 여부 확인, 방류수질 측정

• 직무역량: 표준 운전절차 준수, 안전수칙 준수, 환경오염 최소화 의식, 책임감, 정기 일상점검 의지, 세심한 데이터 정리, 직업기초능력(의사소통, 문제해결, 자원관리, 기술, 정보, 직업윤리)

탈질설비 관리원

• 채용구분: 채용형 인턴(전환 후 촉탁 대우)

• 근무지: 평택

• 근무형태: 전일제(통상/교대)

• 지원자격: 고압가스 안전관리법 제15조 가스기능사 이상 관련 국가기술자격증

• 주요업무: 탈질약품 하역, 약품주입설비 안전점검, 약품 입출고 계근 관리, 고압가스 안전관리법 명시 검사 업무 수행, 비정상 상황 조치 및 비상훈련 실시, 대기 TMS 감시 및 사유서 입력, 부서 내·외부 요청 및 필요 업무

• 필요지식·기술: 고압가스 안전관리법·산업안전보건법·화학물질관리법 기반 안전관리 지식, 암모니아 취급·보관 안전관리, 고압가스 취급 안전수칙, 암모니아 종류·특성, 대기 TMS 클린시스 사용, 대기오염물질 배출기준 이해, 고압가스 취급기술, 관련법규 현장 적용, 누출원인 분석, 화학물질 사용시설 및 계기점검, 단위기기별 조작·운전기술

• 직무역량: 안전 상태 파악 후 작업 태도, 암모니아 유출 처리절차 준수, 시설점검 시 안전사항·기술기준·절차서 준수, 관련법 해석·적용, 법적 준수사항 이행, 직업기초능력(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 기술, 정보, 조직이해, 직업윤리)

근무지역 및 근무원칙

• 근무지역: 태안(본사·사업소), 평택

• 근무원칙: 동일 사업장 근무 원칙

보수수준

• 자동차 운전원(태안): (세전) 3,700만원 이상, 성과급 포함

• 탈황설비 운전원(태안): (세전) 3,700만원 이상, 성과급 포함

• 탈질설비 관리원(평택): (세전) 4,700만원 이상

• 정규직 전환 후 보수: 내부규정 의거 지급

• 성과급 지급: 내부 방침에 의거 1년차 이후 평가결과에 따라 지급

인턴 운영 및 정규직 전환

• 인턴 운영기간: 2026.7.13.~2027.1.12. 6개월(입사일에 따라 변동 가능)

• 계약기간 만료: 만료 후 고용관계 소멸, 정규직 전환기준에 따라 전환

• 정규직 전환 시 채용수준: 6직급(자동차 운전원, 탈황설비 운전원), 촉탁(탈질설비 관리원)

• 정규직 전환 판단: 계약기간 만료 후 종합 근무평가 결과

• 정규직 전환 시 입사일: 최초 인턴 입사일로 소급 적용

• 전환 제외: 계약 중도 해지자

• 계약 해지 기준: 종합 근무평가 85점 미만

전형안내

• 서류전형: 적·부 판정, 분야별 필수자격요건 충족 필수, 입사지원서 불성실 기재자 부적격 처리

• 서류전형 합격: 자격요건 충족자 중 자기소개서 불성실 작성자 제외 전원 합격

• 필기전형 직업기초능력평가: 100점, NCS 직업기초능력 5개 항목(의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 직업윤리)

• 필기전형 인성검사: 적·부 판정, 조직적합성과 성격유형 평가, 부적응성 검사·응답신뢰도 등 인성 전반

• 면접전형: 100점, 개별인터뷰(직무 인성 심층면접), 평가항목(인성·품성, 인생·직업관, 조직적응력, 발전가능성, 직무수행능력)

• 면접운영: 면접위원 4명(내부 2명, 외부 2명), 1인 면접, 15~20분

• 면접점수 산출: 면접위원 4인 채점 평균, 소수점 셋째자리에서 반올림

• 면접 선발: 면접점수 고득점자 순 1배수 선발, 필기전형 취득점수 미포함

• 전형별 선발배수: 필기전형 5배수, 면접전형 1배수

• 최종합격: 면접전형 합격자 중 신체검사·신원조회 적격자

• 적격자 없을 시: 선발하지 않을 수 있음

• 예비합격제: 입사일 기준 1개월 운영

불성실 기재자 판단기준

• 자기소개서 8개 문항 중 4개 문항 이상 미기재

• 문항당 총 글자수 40% 미만 기재

• 2개 이상 문항에 의미 없는 문자 나열

• 2개 이상 문항 동일내용 복사 기재(문항당 50% 이상 동일)

• 자기소개서 비속어, 자사명 오기재 총 결함 5건 이상

과락기준

• 필기전형: 만점의 40% 미만 불합격

• 면접전형: 만점의 60% 미만 불합격

• 가점 대상자 과락 적용: 가점 적용 전 점수 기준

동점자 처리기준

• 3차 전형 동점자: 국가유공자, 장애인, 면접 직무수행능력 평가, 면접 인성·품성 평가, 필기전형 고득점 순

• 동점자 발생 시: 전원 합격 처리

채용 우대제도

• 발전소 주변지역 주민: 서류전형 면제, 이후 전형단계별 만점의 10% 가점

• 장애인: 서류전형 면제, 이후 전형단계별 만점의 10% 가점

• 북한이탈주민: 필기전형 만점의 5% 가점

• 당사 시간선택제 근무자: 필기전형 만점의 5% 가점(별정직 전일제 분야)

• 저소득층: 필기전형 만점의 5% 가점

• 다문화가족: 필기전형 만점의 5% 가점

• 자립준비청년: 필기전형 만점의 5% 가점

• 체험형인턴 우수 수료자: 필기전형 만점의 5% 가점

• 가점 중복: 상위 1개만 적용

• 보훈대상자 가점: 채용분야별 채용예정인원 3인 이하로 가점 미적용

• 지역인재 채용목표제: 채용분야별 연간채용예정인원 5인 이하로 미적용

발전소 주변지역 주민 가점 안내

• 대상: 태안발전본부 최초 발전소 착공일(1992.5.16) 포함 이전 3년 이상 거주자(착공일에 반드시 거주) 또는 1대 직계자녀

• 해당지역: 태안군 원북면, 이원면

• 증명서 발급: 접수기간 중 태안 본사 방문 신청·수령 후 입사지원서에 발급번호 기재

• 공고 시작일 이전 발급 증명서: 불인정

• 구비서류(본인): 신분증, 주민등록초본 1부(착공일 거주지역 확인용)

• 구비서류(직계자녀): 본인 신분증, 거주 대상자 주민등록초본, 가족관계증명서

신분증 지참 안내

• 필기·면접전형: 신분증 원본 지참(주민등록증, 기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서)

결격사유

• 피성년후견인 또는 피한정후견인

• 파산선고 후 복권되지 아니한 자

• 금고 이상의 실형 확정 후 5년 미경과

• 금고 이상의 집행유예 종료 후 2년 미경과

• 금고 이상의 선고유예 기간 중

• 징계 해임 처분 후 5년 미경과

• 법원 판결 또는 법률에 따른 자격 상실 또는 정지

• 입사제출서류 허위사실

• 신체검사 불합격

• 재직 중 업무 관련 횡령·배임으로 300만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과

• 성폭력범죄, 정보통신망법상 범죄, 스토킹범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 부패방지법상 비위면직자 취업제한 적용 후 5년 미경과

• 공공기관 부정합격 채용취소 후 5년 미경과

• 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 아동·청소년 대상 성범죄로 파면·해임 또는 형·치료감호 확정

• 마약류관리법 위반 벌금형 이상 확정

• 형법상 상해·폭행·절도·사기 100만원 이상 벌금형 확정

• 도로교통법상 무면허운전·음주운전 200만원 이상 벌금형 확정

• 병역법 제76조 병역의무 불이행자