Senior Manager, Human Resources

담당업무

• 미국 HR 정책과 프로그램의 공백을 진단하고 휴가, 복리후생, 핸드북, 온보딩, 오프보딩 관련 로드맵 수립

• 캘리포니아 법규 및 실리콘밸리 기술기업 기준에 부합하는 정책·프로그램 구축

• 재무·채용·부서 리더와 함께 승인 절차를 갖춘 인력계획 프로세스 운영

• 직무 체계, 레벨링 기준, Radford 시장 데이터를 활용한 급여 밴드 관리

• 연례 보상 검토를 운영하고 본사 보상팀과 승인 및 예외 사항 조율

• 성과관리 주기, 승진, 평가 조정 운영 및 관리자에게 피드백·성장·유지 관련 코칭 제공

• 직원 조사, 갈등 해결 및 민감한 직원 사안 처리와 관련 기록 관리

• 휴가 법규, 임금 투명성, 근로시간 규정, 필수 교육 등 미국·캘리포니아 고용 규정 준수

• 본사 정책과 우선순위를 현지에 맞게 적용하고 미국 시장 상황을 본사에 전달

• 공유 사업장에서 AVP 조직과 공통 정책 조율

• Workday, HR 데이터·보고·인력 지표 및 복리후생 중개업체·HR 공급업체 관리

• HR 제너럴리스트를 관리·육성하고 성장에 맞춰 팀 확장

자격요건

• 기술 또는 엔지니어링 조직을 지원하는 HR 비즈니스 파트너 또는 HR 리더십 경험

• 고성장 환경에서 HR 정책과 프로그램을 처음부터 구축한 경험

• 캘리포니아 고용법 및 컴플라이언스에 대한 실무 지식

• 보상, 레벨링, 시장 벤치마킹 실무 경험

• 재무 부문과 협업한 인력계획 및 인력 운영 경험

• 복잡한 직원 관계 사안을 처리한 경험

• Workday 사용 경험

• 고위 리더에게 영향력을 발휘하고 다양한 문화와 시간대에서 협업하는 역량

우대사항

• 한국 또는 아시아 본사 기업의 미국 자회사 근무 경험

• 한국어 능력

• 자동차, 전기차 또는 반도체 업계 경험

• SHRM-SCP 또는 SPHR 인사 자격

보상

연간 보상 $153,000~$220,000

전형절차

1. 지원서 검토

2. 코딩 테스트

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 오퍼 협의

6. 채용

지원 시 유의사항

• 이력서에 직무 자격과 무관한 개인정보를 기재하지 않도록 안내

• 모든 서류는 PDF 형식으로 제출하며 파일 크기는 30MB 이하

• 이력서 업로드 문제가 발생하면 채용 공고 URL과 함께 채용 담당 이메일로 제출

• 직무와 일정 등 상황에 따라 전형 절차가 달라질 수 있으며 일정과 결과는 지원서에 기재한 이메일로 개별 안내

마감기한

상시채용