[미미박스] 글로벌 HR팀 리더 (경력)

담당업무

• 중장기 사업계획과 연계한 HR 전략 및 연간 실행계획 수립

• 조직별 적정 인력·핵심 포지션·인건비를 포함한 인력계획 수립

• 조직구조 설계와 변화관리 지원

• 경영진 및 조직 리더 대상 인사 현안 자문과 의사결정 지원

• 국내외 핵심 인재 채용전략 및 채널별 실행계획 수립

• 채용 프로세스·인터뷰·후보자 경험 고도화

• 채용 브랜딩 및 인재 파이프라인 구축

• 성과관리·평가체계 및 직무·직급·보상체계와 인센티브 제도 설계·개선

• 국내외 시장 데이터 기반 보상 경쟁력 분석

• 핵심 인재 선발·육성·유지 및 승계계획 수립

• 리더십 역량 강화와 조직별 인재개발 프로그램 운영

• 조직문화 구축과 조직진단·구성원 의견조사를 통한 개선 과제 실행

• Global HR Team 목표·우선순위 설정 및 구성원 성장 관리

• 인원·인건비·채용·이직·몰입도 등 HR 지표 관리

• HR 데이터 기반 경영진 보고 및 개선 과제 제안

• HR 프로세스·시스템 효율화 및 자동화 추진

자격요건

• 팀 또는 조직 리딩 경험

• 채용·평가·보상·조직개발·HR 운영 중 복수 영역의 제도 기획 및 실행 경험

• 사업 전략을 조직·인력 과제로 전환하고 실행계획을 수립하는 역량

• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위 설정 및 제도 구축·개선 경험

• 경영진 및 조직 리더와의 논리적 소통과 이해관계 조율 역량

• HR 데이터와 지표를 활용한 문제 진단 및 의사결정 지원 역량

• 국내 노동관계법 및 기본 노무 리스크 관리 역량

우대사항

• 글로벌 뷰티·소비재·이커머스·플랫폼 기업 HR 경험

• 핵심 인재 및 리더급 채용 직접 수행 경험

• 급성장 또는 조직 전환 단계 기업의 HR 체계 구축 경험

• 평가·보상 정책 또는 직무·직급체계 설계 경험

• HRIS 구축, HR 데이터 대시보드 또는 업무 자동화 경험

• 공인노무사, SHRM, CIPD 등 HR 관련 자격 또는 전문성

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 경조금

• 성과급

• 교육비 지원

• 자유로운 연차 및 반차·반반차 사용

• 매월 둘째 주 금요일 2시간 조기 퇴근

• 출퇴근 시간 선택제

• 생일 주간 반차

• 신규입사자 버디 제도·웰컴 키트·꽃다발

• 분기별 1회 재택근무

• 자사 제품 임직원 할인 최대 70%

• 영문 이름 사용

• 자녀 및 반려동물 동반 가능한 오피스

• 장기근속자 Refresh 휴가 및 포상

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종 합격

근무환경

• 오전 8시 또는 9시 자율 출근 선택 운영

• 자유로운 연차 및 반차·반반차 사용

• 분기별 1회 재택근무

• 수평적인 커뮤니케이션을 위한 영문 이름 사용

• 자녀 및 반려동물 동반 가능한 오피스 환경

마감기한

채용시 마감