HR Manager(5년 이상)

소개

레디포스트는 부동산 산업의 DX(Digital Transformation)화를 선도하고 있는 프롭테크 1위 기업입니다. 연 60조 원 이상의 시장 규모를 가진 상업용 건물(오피스텔, 상가, 지식산업센터 등)과 도시정비(재개발, 재건축 등) 분야를 대상으로, 온라인 총회, 업무용 ERP, 소유자 전용 앱 및 웹 서비스 등 B2B 및 B2C 고객을 위한 다양한 IT 서비스를 제공하고 있습니다. 또한, 확보한 사용자 데이터를 기반으로 비즈니스 모델을 지속적으로 확장해 나가고 있으며, 2021년부터 2024년까지 CAGR(연평균 성장률) 122%를 기록하며 빠르게 사업을 성장시키고 있습니다. 레디포스트가 만들어가는 새로운 방식과 문화로 세상을 변화시키는 여정에 함께하며, 함께 성장하고자 하는 분들의 많은 지원을 기다립니다. [주요 서비스] • 총회원스탑 : https://www.chongone.com/solution/home • 원스탑빌리지 : https://www.buonestop.com/ • 레디포스트 : https://readypost.career.greetinghr.com/ko/intro [주요 성과] • 업계 최초 국토부 장관상(22년) 및 과기부 장관상(24년) 수상 • 2024년 서울시 정비사업 전자투표 시범사업 입찰 전국1위 단독 선정 • 2024년 30억 규모 시리즈 A투자 유치 • 2025년 중소벤처기업부 포스트팁스 선정 • 사용고객(조합/관리단): 누적 1,000개 이상, 소유자: 누적 35만명 이상 [우리는 이렇게 일해요] 1. 자기주도성 • 우리는 주어진 업무뿐만 아니라, 내가 기여할 수 있는 일은 스스로 찾아서 해결하고 문제가 발생하면 적극적으로 이를 해결하기 위해 능동적으로 행동합니다. 2. 책임감 • 우리는 승부욕을 가지고 맡은 일에 대해 끝까지 해내며, 그 결과물에 대해서도 주인 의식을 가지고 행동합니다 3. 성과와 성장 • 우리는 높은 목표를 설정하고 끊임없이 시도하며, 그 과정을 통해 최선의 결과를 만들어내고 성장해 나갑니다 4. 팀 워크 • 우리는 함께하는 가치를 추구합니다. 동료와의 협업을 통해 더 나은 아이디어를 창출하고, 더 높은 성과를 달성하고자 노력합니다 [합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] 경영지원팀은 재무, 회계, 인사, 총무 전반을 담당하며, 조직이 안정적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 기반을 다지는 핵심 부서입니다. 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 명확한 목적과 방향 속에서 성장할 수 있도록 든든한 지원 역할을 수행합니다.

주요업무

[합류하면 함께할 업무예요] 레디포스트 HR 담당자는 사내 각 본부의 전략 파트너로서, 조직의 목표 달성을 위해 인사 관점에서 전략 제안 실행 모니터링 개선의 역할을 수행합니다. 모든 구성원의 경험을 개선하고, 리더의 조직 운영을 지원하며, 데이터 기반 HR 전략을 수립합니다. ① 조직 전략 파트너링 (Business Partnering) • 본부/팀 단위의 사업 전략 및 우선순위 이해 • 각 조직의 조직 구조 설계, 역할 정의, 헤드카운트/Hiring Plan 수립 • 조직 변화(신규 팀 신설, 조직 재편 등) 시 HR 관점에서 설계 및 제안 • 리더십과 1:1 진행, 조직 현안 진단 및 개선 방향 논의 ② 인재 확보·온보딩 (Talent Acquisition & Onboarding) • 조직별 핵심 역량 정의, Target Persona 도출 • 채용 전략 수립 및 채용 타임라인 관리 • 신규 입사자 Onboarding Program 운영 • 본부별 신규 인력 배치 및 성장 경로 설정 ③ 성과관리 체계 운영 (Performance Management) • OKR/KPI 등 성과관리 제도 운영, 분기·반기 단위 관리 • 리더와 구성원의 목표 정렬 지원 • 성과 Cycle 운영(Feedback, Mid Review, Final Review) 총괄 ④ 조직 진단 및 HR 데이터 분석 (People Analytics) • 조직 건강도(몰입도, 성과, 이탈 위험) 분석 및 Action Plan 도출 • 퇴사자 분석, 인력 분포 분석, 역할-성과 상관관계 진단 • People Metric Dashboard 제작(채용, 이직률, 조직별 생산성 등) • 데이터 기반 리더십 리포트 제공 ⑤ 구성원 관계 & 커뮤니케이션 관리 (Employee Relations) • 조직 내 갈등 조정 및 리스크 이슈 사전 예방 • 구성원 Experience 개선(설문, VOC 수집 등) • 리더십·커뮤니케이션 역량 향상 워크숍 제안 및 운영 • 면담(ER Counseling), 고충 처리, 법적 리스크 케이스 조율 ⑥ 제도/정책 설계 및 개선 (HR Policy & Program Management) • 평가제도, 보상제도, 승진 체계 운영 및 개선 • 사내 인사 규정/복지 제도 운영 • 직무 정의서(Job Profile) 관리 및 직군별 Career Track 수립 • 인재 육성 프로그램 기획(리더십 교육, 직무 교육 등) [커리어 성장의 확실한 기회] 빠른 속도로 성장하고 있는 회사에서 많은 해결해야 하는 미션들이 주어지게 됩니다. 챌린지한 미션들을 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장할 수 있고, 이러한 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있습니다.

자격요건

[이런 분과 함께하고 싶어요] • IT 및 스타트업에서 인사 및 채용 업무를 5년 이상 경험하신 분 • 스타트업·IT·플랫폼 기업 조직과 빠른 변화 환경에 대한 이해를 보유하신 분 • 경영진/조직장과 논리적·전략적 대화가 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분 • HR 데이터를 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 역량을 보유하신 분 • 다이렉트 소싱과 채용 관련 마케팅 활동 성과를 보유하신 분 • 주도적으로 수행하싱 업무에 대한 포트폴리오 제출 필수

우대사항

[이런 분이면 더 좋아요] • 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 즐기며 몰입할 수 있는 분 • 기존 제도 운영 고도화와 신규 제도 구축 및 리뉴얼 경험이 있으신 분 • 문제의 근본 원인을 분석하고 해결책을 도출, 의사결정자 보고 및 실행까지 수행한 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

[자유로운 시간 활용] • 자율출근제(9시~10시) 시행으로 유연한 시간 활용이 가능해요. • 건강이 최우선, 아프면 눈치보지 말고 병원 먼저 다녀오세요. [식사비 지원] • 든든한 배를 위한 일 12,000원 한도 점심식대 지원 • 항상 빵빵한 간식 및 커피 무제한 제공 [쾌적한 근무환경] • 논현역 5분 도보권 (지하철 7호선 및 신분당선) • 최신 리모델링 진행으로 깔끔한 분위기의 사무실 [성장 지원금] • 업무 관련 도서 구입비 무제한 지원 • 직무 관련 자기 계발 비용 지원 • 듀얼모니터는 기본! 원한다면 트리플 모니터까지, 업무에 필요한 모든 장비 지원 [따뜻한 분위기] • 수평적인 조직문화 및 상호 존대의 문화 • 일방적인 회식일정 통보는 No, 개인 스케쥴에 따라 자유로운 참여가 가능해요!