[HYBE NEWEPICBASE] 앨범기획

소개

직무 Summary 하이브 ​아티스트들의 ​앨범을 ​기획하는 업무 ​입니다. 팬들과 공감 할 ​수 ​있는 앨범의 ​방향성을 제시하고, 아티스트가 ​전달하고자 하는 ​메세지를 ​하이브의 언어로 ​담아 ​앨범의 ​스토리를 만들어 나갑니다. ​또한 ​개별 IP와 더불어 ​신규 ​시장의 ​기회를 포착, 기존 ​IP 브랜딩의 ​퀄리티를 ​높이고 신규 ​시장 브랜딩을 ​기획하는 ​업무로까지 확장할 수 ​있습니다. 음악과 ​스토리 콘텐츠 비즈니스를 융합한 새로운 분야를 경험할 수 있으며, 빠르게 성장하는 콘텐츠 중심 회사에서 다양한 커리어를 만들어 갈 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 아티스트 별 앨범 스토리 개발 및 앨범 기획 • 개별 아티스트 및 신사업 프로젝트 브랜딩 기획 • 시장 리서치 및 분석

자격요건

[필수 자격요건] • 학사 이상 • 전공 무관 • 3년 이상 브랜딩/대중문화 콘텐츠 (음악, 영상, 웹소설, 웹툰 등) 기획 경력 보유자 혹은 K-POP 아티스트 앨범기획 업무 경험이 있는 분 • 본인만의 논리적인 시각과 분석을 기반으로 아이디어 기획과 구성이 가능하신 분 • K-POP 산업, 버추얼 아티스트 산업 등에 대한 관심과 분석 역량을 보유한 분 • 본인이 브랜딩/콘텐츠 기획 및 창작에 주도적으로 참여한 포트폴리오 제출이 가능한 분 (지원서와 함께 제출) * 서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출 [필요역량] • 외부에 공개되면 안되는 자료/정보를 취급하는 업무를 완성도 있게 수행해 낼 수 있는 윤리의식 • 유연한 상호 커뮤니케이션이 가능한 오픈 마인드 • 트렌드에 민감하게 반응할 수 있는 순발력, 다양한 레퍼런스에 대한 폭넓은 관심과 호기심 • 거시적이고 전략적인 사고와 기획력 • 설득적이고 창의적인 아이디어와 언어(카피, 슬로건 등) 표현력 • 추상적 아이디어를 결과물(문서, 비주얼 등) 표현할 수 있는 구조화 능력 • 능동적이고 추진력 있는 프로젝트 관리 능력 • 적극적으로 업무를 확장하고 더 좋은 방식으로 업무 수행 방식을 발전시켜 나가고자 하는 자세

우대사항

[선호 자격요건] • 관련 업무 경험자 (레이블, 엔터사, 종합광고대행사, 브랜딩 에이전시 등) • 인문학, 심리학, 철학, 미학 등 시대 및 세대 이해에 도움이 되는 지식을 보유한 분 • 대중문화 및 서브컬처 전반에 대한 다양한 관심과 높은 이해도가 있는 분 • 해외 트렌드 분석을 위한 외국어 (영어/일어 등) 커뮤니케이션이 가능한 분 • 영어 원서 자료 모니터링 분석 가능 레벨

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.