BIND.Recruiter·무관NEW주요업무사수있음BIND의Recruiter는채용브랜딩,후보자탐색부터온보딩까지채용과관련된모든퍼널의업무를담당하게됩니다.BIND는업계최고의Senior부터열정적인인턴까지다양한인재를적극적으로채용하고있으며,이에필요한활동을적극지원하고있습니다.BIND의Recruiter는채용운영뿐만아니라관련HR활동기획과채용브랜딩까지BIND조직의질적양적성장에직접적으로기여할수있습니다.합류하실 경우 맡게될주요업무는다음과같습니다.·채용브랜딩:채용공고부터기술블로그채용행사참여및기획까지인재들에게BIND를알리기위한기획을진행합니다..포지션및채널관리:어떤포지션이채용중이고,해당포지션은어떤채널로Inbound채용을해야하며,어떤채널로Outbound채용을해야하는지를관리하게됩니다..후보자탐색및소싱:포지션에적합한후보자를탐색하여인재풀을만들고관리합니다.때로는커피챗을직접진행해서설득하기도합니다..후보자연락및일정관리:설득중이거나프로세스를진행중인후보자를퍼널별로관리하고후보자들과의면접/커피챗일정을조율합니다.자격요건.인간적인매력이있어야합니다.지원자를만났을때,좋은인상을줄수있는사람이어야합니다..능동적이고열정적이어야합니다.·커뮤니케이션역량이뛰어나야합니다.지원자및HiringManager와원활한커뮤니케이션이필수입니다..경력은무관합니다.신입이어도괜찮습니다.무엇을어떻게왜해야하는지는모두가르쳐드릴수있습니다.우대사항·창의적글쓰기,논리적글쓰기에재능이있으신 분.IT스타트업의직무에대한이해도가있으신 분채용절차서류전형->1차실무인터뷰 ->2차컬쳐인터뷰->처우협의->최종합격합류하면얻을수있는것#수평적_관계#의견_제시에_수용적#직무에_구애받지_않는_의견_개진#자율성#주도성#젊은_팀#주도적_문제_정의#빠른_기업__ 성장세바인드(애슬러)서울마포구20명7명#시장혁신#패션#고속성장#남성1년만에50배성장,다음페이지를함께쓸동료를구합니다.우리는850만X세대남성의라이프스타일이보다편리해지는세상을꿈꿉니다.
