[HYBE] Creative HR Business Partner

주요업무

• 크리에이티브 조직과 제작 현장의 이슈 진단 및 조직 구조·역할·협업 프로세스 개선

• 레이블의 미션과 중장기 사업·크리에이티브 방향에 기반한 조직 구조와 핵심 역할 설계

• 조직 신설·개편 및 인력 재배치 등 조직 운영 방향 제안

• 크리에이티브 조직의 핵심 역할과 인재를 선제적으로 파악하고 업계 핵심 인재 발굴·관계 구축

• 핵심 인재의 적시 확보·배치 및 중장기 인재 풀 구축

• 핵심 인재의 성장과 리텐션을 위한 HR 솔루션 제시 및 실행

• 레이블 및 크리에이티브 리더와의 파트너십을 통한 조직·인재 이슈 해결

• 조직문화와 일하는 방식의 변화관리 및 조직 변화 추진

자격요건

• 음악·엔터테인먼트·콘텐츠 등 크리에이티브 산업의 조직과 제작 환경에 대한 이해 및 관련 업무 경험

• 조직·인재·업무 방식 관련 과제의 이슈 진단, 개선안 수립 및 실행 경험

• 다양한 이해관계자와 복잡한 조직·인재 이슈를 논의·조율하고 해결한 경험

• 영어 회의·문서 작성·업무 협의가 가능한 Professional Proficiency

• 사업 및 제작 현장의 맥락을 조직·인재 관점의 과제로 구체화하는 통찰력

• 복잡하고 정형화되지 않은 조직 이슈를 해결하는 전략적 사고와 문제해결 역량

• 크리에이티브 리더 및 이해관계자와의 신뢰 구축과 커뮤니케이션·영향력

• 과제를 정의하고 실행과 변화까지 이끄는 실행력

• 핵심 인재 발굴과 관계 구축을 위한 네트워킹 및 Talent Sourcing 역량

• 민감한 조직·인재 정보를 책임감 있게 다루는 비즈니스 성숙도와 상황 판단력

우대사항

• 엔터테인먼트 또는 콘텐츠 기업에서 제작 운영이나 크리에이티브 프로젝트 매니지먼트 경험

• 크리에이티브 프로젝트 또는 유사 업무를 직접 수행하거나 밀접하게 협업한 경험

• 조직 및 업무 현장의 이슈 진단부터 구조·프로세스 개선과 조직문화 변화까지 Transformation을 주도한 경험

• 조직 설계, 핵심 인재 확보·육성 및 Talent Management 관련 HR 전문성

• 음악·엔터테인먼트·크리에이티브 업계 핵심 인재와 인재 동향에 대한 이해와 네트워크

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 무제한 연차 휴가제와 자율적인 업무 시간 관리

• 음료 제공 및 사내식당을 활용한 중석식비 보조

• 종합검진 연 1회 및 실손보험 지원

• 출산휴가·육아휴직 지원

• 복지포인트 지급

• 피트니스센터 및 심리 상담 서비스

• 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공

• 다양한 콘셉트의 휴게공간

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 실무·조직적합성 면접

3. 2차 리더면접

4. 합격 안내 및 처우 협의

5. 입사

근무환경

• 다양한 크리에이티브 조직 리더 및 유관 조직과의 긴밀한 협업

• 서로 다른 이해관계 조율과 조직 전체 관점의 해결안 도출

• 빠르게 변화하는 사업 환경에 따른 조직·인재 니즈 선제 대응

• 정형화되지 않은 조직·인재 이슈에 대한 유연한 해결 방안 도출

• 높은 수준의 기밀성과 민감도를 요구하는 정보 취급

• 제작 프로젝트 및 사업 일정에 따른 업무 집중 시기

• 글로벌 협업에 따른 시차 커뮤니케이션 가능성

• 수평적 커뮤니케이션과 상호 신뢰에 기반한 협업 문화

마감기한

채용시 마감