Employee Relations Senior Manager, Central Region

담당업무

• 징계 및 고충 사건의 전 과정 관리

• 내부 조사, 증인 인터뷰, 조사 결과 취합

• 현지 법률 준수 및 Employee Relations 사건 관리

• 성과가 미흡한 직원에 대한 관리자 지원

• Performance Improvement Framework(PIF)의 일관된 적용 지원

• 징계, 고충, 퇴직 절차 운영

• Works Council과 협의한 복잡한 내부 조사 수행

• 조직개편 및 재조직 프로그램 관리

• Works Council 공동결정 요건과 회사 정책 적용

• 비즈니스 리더 및 피플 매니저의 직원관계 이슈 코칭

• 직원관계 프로세스 및 리더십 모범사례 교육 진행

• 직원관계 지표 생성·분석·보고

• 내부 직원관계 사건관리 시스템을 활용한 사건 동향 추적·분석

• HR 컴플라이언스 등 특별 프로젝트 참여

• HRBP, 고용법무 및 Employee Success COE와 협업

• EMEA 직원관계 팀과 모범사례 공유

자격요건

• 직원관계 업무 경험

• Works Council 관리 경험

• HR BP로서의 실질적인 직원관계 업무 경험 또는 전담 직원관계 전문가 경험

• 독일어 및 영어 유창한 구두·서면 커뮤니케이션

• 협상 능력 및 조직 내 다양한 수준의 이해관계자에 대한 영향력

• 국제적 매트릭스 환경에서 파트너십을 구축하고 협업하는 능력

• 인사, 노사관계 또는 관련 분야 학위

• 빠르게 변화하는 환경에서의 업무 경험

우대사항

• 오스트리아 노동법 탐색 경험

• 고성장 기술 기업 근무 경험

지원 및 안내

• 채용 지원 진행

• 채용 또는 지원 과정에서 합리적 편의가 필요한 경우 Accommodation Request Form 제출

• 채용 담당자의 이력서 및 자격요건 평가에 AI 도구 활용

• 최종 후보자 선정 및 채용 결정은 사람이 수행

• 후보자 개인정보 처리 및 AI 도구 선택 해제 관련 Candidate Privacy Statement 확인

근무환경

• 국제적 매트릭스 환경에서의 협업

• HRBP, 고용법무, Employee Success 동료와의 파트너십

• 직원 복지와 비즈니스 리스크의 균형

• 포용성과 접근성을 중시하는 근무환경

마감기한

상시채용