인사 팀장

주요업무

• 사업 및 조직 성장 방향에 따른 HR 전략 수립과 인사 전반 총괄

• 평가·보상 및 인사제도 기획·운영·개선

• 성과관리, 연봉, 인센티브, 승진 제도 운영 및 고도화

• 경영진·조직장과 협업해 조직 및 인력 운영

• 인력계획 수립, 적정 인력 운영, 인력 순환, 핵심·우수인력 유지 및 퇴직 관리

• 조직·인력 현안 분석, 해결방안 수립 및 실행

• 근로관계와 노무 이슈 대응, 인사제도·규정 관리

• 인사 데이터 관리·분석 및 인사 정책·제도 반영

• 인재개발·조직문화 제도와 프로그램 기획·운영

• 해외 법인 HR 운영 및 본사와의 커뮤니케이션

• 직무별 우수인재 채용·소싱 및 인재 풀 구축

• 인사팀 업무 관리 및 구성원 육성

자격요건

• 인사 전반에 대한 폭넓은 경험과 전문성

• 인사팀장 또는 이에 준하는 HR 조직·업무 리딩 경험

• 평가·보상 및 인사제도의 직접 기획·운영·개선 경험

• 조직 및 인력운영 등 주요 HR 실무 경험

• 경영진 및 조직장과 인사 현안을 논의하고 해결방안을 제시하는 역량

• 근거와 논리를 바탕으로 문제를 분석하고 보고·설득하는 역량

• 변화가 빠르고 업무 긴장도가 높은 환경에서 우선순위를 정해 체계적으로 추진하는 역량

• 다양한 조직·구성원과의 원활한 소통 및 협업

• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

우대사항

• 전기전자·IT·반도체 등 기술집약적 기업의 HR 경험

• 성장 단계 회사에서 평가·보상 및 인사제도를 구축하거나 고도화한 경험

• 노무 실무 경험 및 노동관계 법령 이해

• 조직 개편·인력 재배치·성과관리 등 조직·인력 이슈 해결 경험

• 조직 성장 과정의 인력 확대 및 변화관리 경험

• 반도체·소프트웨어 등 전문 기술인력 채용 경험

• 영어 읽기·쓰기 중심의 원활한 커뮤니케이션

• 주도적인 업무 발굴과 추진·실행 역량

복리후생

• 유연한 출퇴근 시간

• 능력별 스톡옵션 부여

• 조식·중식·석식 제공

• 간식·커피 무제한 제공

• 듀얼 모니터·HPC 서버 등 개발환경 제공

• 모션데스크 지원

• 외국어 학습 지원

• 기술도서 구매 지원

• 건강검진 프로그램 제공

• 경조금

• 성과급

채용절차

1. 서류전형

2. 면접전형 1차·2차

3. 레퍼런스 체크

4. 입사 오퍼

5. 채용 검진

6. 입사

마감기한

2026년 10월 25일 23:59까지