프로덕트 오너 (AD 스쿼드)

소개

"퀸잇(Queenit)"을 통해 ​4050 ​고객이 ​기존의 방식과는 ​비교할 수 없이 행복하고 편리하게 ​옷을 ​사는 방법을 ​제공합니다." : 이 가슴 ​뛰는 미션을 ​함께 ​할 라포랩스의 ​Product ​Owner를 ​찾습니다. [퀸잇을 만든 라포랩스를 소개합니다] 라포랩스는 X세대를 위한 패션 플랫폼 ‘퀸잇‘을 운영하고 있는 스타트업입니다. X세대 여성의 취향에 맞는 모바일 쇼핑 경험을 제공한다는 미션으로 빠르게 성장해 왔고, 23년 월 흑자 달성과 동시에 누적 투자액 700억을 돌파했습니다. 패션 카테고리에서 더 나아가 X세대의 라이프 스타일을 리드하는 플랫폼으로 거듭나기 위해, 라포랩스는 다양한 도전을 해 나가고 있습니다. 플랫폼으로서의 경쟁력과 가치를 시장에 증명하고, 더 많은 고객이 퀸잇을 통해 쇼핑할 수 있도록 그 누구보다 임팩트 있는 도전을 함께 할 분들을 찾고 있습니다:) [왜 라포랩스의 광고 ​스쿼드 ​PO가 매력적인 포지션일까요?] 4050 ​세대와 ​2030 ​세대는 라이프 스타일도 ​다르고, 취향도 ​다릅니다. ​그런데도 왜 ​한국에서 가장 ​경제력이 ​큰 4050 여성을 ​타겟하는 광고 ​플랫폼이 없었을까요? 한국에서, 이런 4050 여성을 대상으로 하는 광고 플랫폼, 라포랩스에서 만들어볼 수 있습니다. 라포랩스는 퀸잇과 팔도감이라는 4050 세대가 유저의 90% 이상인 커머스 서비스를 운영합니다. 이 고객들에게 최적화된, 수익성 높은 광고를 보여주는 것은 라포랩스의 비즈니스 모델의 핵심입니다. 입점사들의 광고 뿐 아니라, 4050 고객에게 관심 있는 광고주를 데려와 한국에서 가장 중요한 4050 매체가 되는 것이 광고 스쿼드의 비전입니다. 광고 스쿼드의 PO는 광고 비즈니스를 제품을 통해 이끄는 리더이며, 라포랩스의 수익성에 매우 직접적 영향을 미치는 주역이 될 수 있습니다.

주요업무

[합류하시면 이런 일을 함께 해요] • 광고 스쿼드의 목적을 달성하기 위하여 여러 직군의 팀원(엔지니어, 디자이너, 데이터 분석가 등)이 모인 조직인 '스쿼드'를 동기부여하고, 리드합니다. • 스쿼드의 OKR을 수립하고, 비즈니스 임팩트를 고려하여 스쿼드가 집중해야할 우선순위를 선정합니다. • 우선순위의 빠른 실행 과정에서 발생할 수 있는 이슈들을 조율하고, 최적의 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 적절한 의사결정을 합니다. • 지속적인 광고주와의 인터뷰를 통해 Pain Point를 수집하고, 백로그를 관리합니다. • 실행의 성과를 측정하고, Product Iteration을 계획하기 위하여 가설에 대한 A/B 테스트 등을 수행하고 분석합니다.

자격요건

[라포랩스(광고 스쿼드)는 이런 분을 찾고 있어요] • 모바일 프로덕트 및 이커머스 플랫폼에서 서비스 기획 혹은 PM·PO 경험이 3년 이상 있으신 분 (혹은 그에 준하는 경험을 보유하신 분) • 비즈니스 목표 달성을 위해 지금 우리에게 가장 중요한 것이 무엇인지 끊임없이 스스로 질문하고 해답을 찾아나가시는 분 • 문제를 어떻게든 해결하기 위해 행동하는 분 • 다양한 포지션의 동료와 정확하면서도 사려 깊게 커뮤니케이션 하실 수 있는 분 • 무엇이 왜 필요하고 그 과정에서 어떤 결정을 내렸으며 그 결과가 어떤 의미인지에 대해 데이터를 기반으로 소통하고자 하시는 분 • 다양하고 복잡한 이슈를 해결 가능한 단위로 구체화하여 정리해 나갈 수 있는 분

우대사항

[이런 분이시면 더욱 좋아요] • 창업 경험이 있거나, 소규모의 Multi-functional team을 애자일하게 리드해본 적이 있으신 분 • 개발에 대한 경험이 있거나, 엔지니어링에 대한 이해를 갖추고 계시는 분 • 광고 비즈니스와 관련된 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

[근무 환경] • 개인 법인카드 지급 (식대 지원) • 유연 근무 제도 운영 • 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공 • 무제한 간식 제공 [휴가] • 전사 겨울방학 • 반반차 사용 (2시간 단위 휴가) • 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환) [건강 관리 및 자기 계발] • 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능) • 정기 건강검진 지원 • 사내 동아리 지원 • 장기근속 포상제도 운영 • 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원 [일&가정 양립 제도] • 사내 대출 제도 운영 • 주택 자금 대출 이자 지원 • 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급 • 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원 • 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년) (* 계열사 별로 복지제도는 일부 상이할 수 있습니다.)