인사팀 담당자

소개

아이엠박스는 [첨단 기술과 도시 기반 시설의 융복합을 통해 도시 경쟁력 및 삶의 질 향상] 시키는 도심형 인프라 기업입니다. 회사가 성장할수록 사람과 조직의 중요성은 더욱 커집니다. 아이엠박스가 원하는 인사팀장은 '사람을 관리하는 사람'이 아니라 '좋은 조직을 만드는 사람'​입니다. 좋은 사람을 채용하고, 명확한 목표를 제시하고, 성과를 공정하게 평가하고, 성과를 낸 구성원이 충분히 보상받으며 성장할 수 있는 조직을 만드는 것. 아이엠박스의 다음 성장을 함께 설계할 HR 리더를 기다립니다. 셀프스토리지는 상업용 부동산의 핵심 섹터로서, 미국 약 60조원, 일본 2조원의 시장이 형성되어 있으며 주거비 상승과 공간 부족 문제로 인해 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 산업 중 하나입니다. 아이엠박스는 이러한 흐름 속에서 국내 시장을 선도하는 압도적 1위 사업자로 270 여개 이상의 지점을 운영 중입니다. 아이엠박스는 도심의 유휴 공간을 발굴·개발하여 공간의 가치를 극대화하고, 셀프스토리지를 중심으로 도심 물류 거점, 자율 주행 거점 등 Ai 기술을 결합한 ‘도심형 키테넌트’로 자리매김하고 있습니다. 또한 웹·모바일 기반의 비대면 서비스와 무인·자동화 운영, IoT 기반 보안 시스템을 통해 효율적이고 안전한 공간 운영을 구현하고 있습니다. [아이엠박스 비전] • 도심권 거주민들의 주거 환경 개선 • 증가하는 공실 문제의 새로운 해결책 제시 • 기술 기반 복합 개발을 통한 미래 도시 인프라 구축 [셀프스토리지 아이엠박스 성장 목표] 1단계: 산업의 리더로서 초격차 전략 (~2026년) • 초격차 전략을 통해 국내 셀프스토리지 시장 압도적 1위 사업자 지위 확보 • 무인 운영, IoT 기반 관리 시스템를 통해 압도적인 수익성 모델 완성 • 매출 200억 원 / 영업이익 60억 원 (영업이익률 30%) 2단계: 도심 인프라 기업으로 전환 (~2029년) • 셀프스토리지 운영 & 융합을 통해 도심 물류 거점, 라스트마일 허브, 광고 및 데이터 인프라로 확장 • 자산을 직접 매입, 보유하는 ‘OpCo + PropCo’ 구조로 확장 • 1조 원 이상의 실물 부동산 자산 매입 및 운영 • 매출 1,000억 원 영업이익 300억 원 (영업이익률 30%)

주요업무

• 회사의 성장 전략과 연계한 중장기 HR 전략 및 인력계획 수립 • 사업 확장에 필요한 핵심 인재 발굴 및 채용 전략 수립·실행 • 채용공고 작성, 채용채널 운영, 서류·면접·처우협의 등 채용 프로세스 전반 관리 • 직무·직급·연봉·인센티브 등 평가 및 보상체계 설계·운영 • 회사 및 조직별 KPI와 연계한 성과관리 체계 구축 • 핵심인재 관리 및 구성원 성장·승진 체계 수립 • 온보딩·교육·리더십 프로그램 등 인재육성 체계 구축 • 구성원 몰입도 및 생산성 향상을 위한 조직문화 프로그램 기획·운영 • 조직 구조 및 인력 배치에 대한 경영진 지원 • 근로계약, 취업규칙, 연차, 근태 등 노무 및 인사 운영 전반 관리 • 노동관계법령 및 인사 관련 리스크 관리 • HR 데이터 및 주요 인사 지표 분석을 통한 경영진 의사결정 지원 • 향후 조직 성장에 필요한 HR 시스템 및 프로세스 구축

자격요건

• HR 관련 실무 경력 3년 이상 또는 이에 준하는 역량을 보유하신 분 • 채용·평가·보상·조직문화 등 HR 전반에 대한 경험을 보유하신 분 • 인사제도를 단순히 운영하는 것을 넘어 직접 설계하고 개선해 본 경험이 있으신 분 • 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR 업무를 수행해 본 분 • 다양한 직군과 조직에 대한 이해와 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분 • 경영진 및 각 조직 리더와 적극적으로 소통하며 문제를 해결할 수 있는 분 • 노동관계법령 및 기본적인 노무관리 지식을 보유하신 분 • 데이터와 객관적인 근거를 기반으로 인사 관련 의사결정을 할 수 있는 분 • 문제를 발견하는 것에 그치지 않고 직접 해결책을 만들고 실행할 수 있는 분

우대사항

• 스타트업·플랫폼·프롭테크·부동산 관련 기업에서 HR 업무를 경험하신 분 • 50~300명 규모의 성장 조직에서 HR 체계를 구축하거나 고도화한 경험이 있으신 분 • 빠른 조직 확장 과정에서 대규모 또는 다직군 채용을 경험하신 분 • 성과평가·인센티브·보상체계를 직접 설계한 경험이 있으신 분 • 조직개편 및 직무체계(Job Architecture) 구축 경험이 있으신 분 • 현장직·영업직·개발직·마케팅직 등 서로 다른 직군을 함께 관리해 본 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

• 빠르게 성장하는 회사에서 HR 체계를 직접 설계할 수 있는 높은 자율성과 권한 • 대표 및 경영진과 직접 협업하며 조직 전략과 주요 의사결정에 참여 • 조직 확대에 따라 HR 조직을 직접 구성하고 리딩할 수 있는 기회 • 회사와 개인의 성과에 따른 합리적인 보상 및 인센티브 • 자유로운 연차 사용 및 경조휴가 지원 • 명절 선물 및 각종 경조사 지원 • 장기근속 포상 및 우수사원 포상 • 간식 및 음료 무제한 제공 • 자사 서비스 이용 혜택