<h2>직무</h2><p>미국 B2B 세일즈 U.S. 팀장</p><h2>포지션 상세</h2><p>[올리브인터내셔널을 소개합니다.]<br><br>안녕하세요, 저희는 뷰티브랜드 밀크터치를 시작으로 총 8개의 브랜드와 함께 'Global No.1 Cluster Commerce Platform'이라는 비전을 갖고 있는 올리브인터내셔널입니다.<br><br>저희는 세계 최초로 SNS 기반의 브랜드를 개발하는 기업이며, 갈수록 세분화되는 소비자의 니즈를 충족시키기 위해 다양한 브랜드를 만들어 글로벌 기업으로 성장할 준비를 하고 있습니다.<br><br>• 올리브인터내셔널의 성장 비결이 궁금하다면? <br>https://www.mk.co.kr/news/business/10756686<br><br>• 2024년, 1분기 매출 31% 증가<br>https://www.fnnews.com/news/202405211803599592<br><br>• 2023년 연매출 608억원 달성<br>https://www.mk.co.kr/news/it/10938396<br><br>• 올리브인터내셔널, 100억원 규모 시리즈 B투자 유치<br>https://www.mk.co.kr/news/it/10886209<br><br>• 올리브인터내셔널 대표님의 이야기 <br>https://woman.donga.com/people/3/04/12/4128442/1<br><br><br>[올리브인터내셔널은 이렇게 일합니다.]<br><br>올리브인터내셔널은 소비자를 기준으로 제품을 만들고 있습니다. 소비자들의 수요가 점점 다양화·세분화 되는 만큼 소비자들의 니즈가 무엇인지를 생각하면서 일하는 것을 지향합니다.<br><br>그래서 우리는 아래 원칙들을 기반으로 일하고 있습니다.<br> 1.시장의 흐름을 빠르게 캐치하고, 그에 맞추어 빠르게 대응합니다.<br> 2.특정 SNS 클러스터가 가장 만족할 수 있는 브랜드와 제품을 개발합니다.<br> 3.격의 없는 토론과 커뮤니케이션을 추구합니다.<br> 4.구성원들이 성장할 수 있는 방법을 고민하고 지원합니다.<br> 5.빠른 의사 결정과 Action을 권장하고, 경험을 통해 배워가는 비즈니스를 추구합니다.<br><br>[합류 과정]<br>• 전형 프로세스 : 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격<br>• 지원하신 포지션에 따라 사전과제가 추가될 수 있습니다.<br>• 전형 프로세스는 포지션 및 고용 형태에 따라 달라질 수 있습니다.<br><br>[근로 조건]<br>• 외국 국적자의 경우, F비자 또는 취업 가능한 비자를 갖고 계신 분</p><h2>주요업무</h2><p>[담당하시게 될 업무를 소개합니다]<br><br>• 북미 온오프라인 거래처 발굴, 운영 및 관리<br>• 시장 데이터 및 내부 지표를 활용한 신규 리테일러 확장 및 운영 전략 수립/실행<br>• 목표 매출 달성을 위한 영업/마케팅 전략 수립<br>• 담당 어카운트 실적 관리 및 셀아웃 분석</p><h2>자격요건</h2><p>[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]<br><br>• 해외 B2B 업무 경력 5년 있는 분<br>• 논리적으로 전략을 세우고 문제를 해결하는 분<br>• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분<br>• 최고의 매출, 성과를 위해 데이터를 기반으로 접근하고, 상대방에 맞춘 설득적인 커뮨케이션을 할 수 있는 분<br>• 미국 출장에 결격 사유가 없는 분</p><h2>우대사항</h2><p>[이런 분이면 더욱 좋습니다]<br>•북미 영업 경험이 있고 거래처 컨택이 있는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>- 점심 식대 / 야근 식대 별도 지원<br>- 연간 문화비 지원(연간 100만원 한도)<br>- 반반차 제도 운영<br>- 자사제품 70~80% 할인<br>- 명절 상여금 지급<br>- 건강검진 지원<br>- 3년 만근 시 휴가비용 지원(100만원 지급)<br>- 생일자의 경우, 생일축하금+생일자 2시간 조기퇴근+생일선물 지원<br>- 자유롭게 논의하는 분위기 속에서 비즈니스의 여러 가지 의사결정 사항에 참여<br>- 지옥철을 피하여 월~목 10시~19시 근무 / 매주 금요일 시차 출퇴근제 실시</p>
