People Business Partner

담당업무

• 조직 목표에 맞춘 People Strategy 실행 및 실행 계획 수립

• People Analytics 기반 데이터 추세 분석, 기회 발굴, HR 프로그램 효과 측정 및 개선안 제시

• 입·퇴사, 직원 데이터 관리 등 일상적인 HR 운영

• Legal & Compliance 팀과 협업한 인사 관련 법규·컴플라이언스 대응

• 채용 관리자와 협업한 인력 수요 파악, 채용 전략 수립 및 채용 과정 지원

• 직원 참여·유지 향상을 위한 조직개발, 변화관리 및 조직문화 전환

• 성과문화 구축, 다양성·포용 프로그램, 보상 벤치마킹 및 급여 책정 지원

• 성과관리, 인재 리뷰, 승계계획 등 직원 개발 지원

• 직원·관리자의 인사관계 이슈 상담, 갈등 해결, 성과개선계획 및 조사 지원

• 핵심 People 지표 모니터링·분석을 위한 시스템과 프로세스 거버넌스 운영

• 국가별 People 팀, 주제별 전문가 및 글로벌 팀과의 협업과 지식 공유

자격요건

• HR 전반 및 TA, TM, L&D, TR, WFP&A 관련 기본 지식

• People Analytics 및 대규모 데이터 분석 역량

• Microsoft Office 활용 능력

• 대용량 데이터를 다루는 MS Excel 실무 능력

• PowerPoint 프레젠테이션 작성 능력

• 분석력과 프레젠테이션 역량

• 명확한 의사소통, 설득 및 영향력 발휘 역량

• 이해관계자 및 관계 관리 역량

• 주도적이고 긍정적인 업무 태도

• 빠른 업무 환경과 촉박한 일정에 대응하는 실행력

근무환경

• 다양한 팀과 협업하는 포용적 업무 환경

• 직원 경험과 권한 부여를 중시하는 조직문화

• 글로벌 팀과의 협업 및 모범사례 공유

마감기한

상시채용