Global HR (Senior)

담당업무

• 본사 HR 제도의 해외법인 적용 기준 수립 및 국가별 현지화 가이드라인 구축

• 글로벌 인사제도 및 보상·복리후생 제도 운영·개선

• 국가별 노동법령·고용 규정 모니터링 및 HR 리스크 대응

• 해외법인 HR 운영 지원 및 본사와 법인 간 커뮤니케이션 총괄

• 주재원 파견·귀임 제도 운영 및 해외법인 감사 지원

• 해외법인 현지 채용 지원 및 글로벌 온보딩 프로세스 운영

• 글로벌 HR 시스템 데이터 정합성 관리

• 인력 현황·이직률·채용 현황 등 HR 리포트 작성 및 경영진 보고

자격요건

• 글로벌 HR 또는 해외법인 HR 운영 경험

• 영어 원어민 수준 또는 이에 준하는 실무 영어 역량

• 글로벌 보상·복리후생 제도 운영 경험

• 다국가 노동법령 및 고용 규정에 대한 이해 또는 빠른 학습 역량

• HR 데이터 분석 및 경영진 보고 자료 작성 역량

• 복수 법인과 다양한 과제를 주도적으로 조율하는 실행력

우대사항

• 해외 거주·해외 취업 또는 근무 경험

• 제조업 또는 글로벌 테크 기업 HR 근무 경험

• 해외법인 설립 또는 초기 HR 셋업 프로젝트 경험

• 글로벌 HR 시스템 운영 경험

• AI 툴을 활용한 HR 업무 자동화 및 생산성 향상 경험

• 제2외국어 커뮤니케이션 가능

전형절차

1. 서류전형

2. AI 역량검사

3. 면접

4. 입사

접수방법

• 자사 양식 입사지원서 제출

• 자유 양식 이력서 제출 가능

• 면접 전형 전 자사 양식 이력서 작성 필수

근무환경

• 실패를 두려워하지 않고 새로운 기술과 시장에 도전하는 문화

• 동료와 함께 문제를 해결하고 서로의 성장을 돕는 협업

• 다양한 부서와 협업하며 더 나은 결과를 위해 함께 움직이는 태도 중시

• 담당 업무에 대한 책임감과 지속적인 학습 및 전문성 개발 중시

마감기한

채용시 마감