건설기술교육원 2026년 2차 신입사원 신규채용 공고

공통 지원자격

• 블라인드 채용

• 성별 제한 없음

• 연령 제한 없음

• 거주지 제한 없음

전형절차

1. 지원서 접수

2. 서류전형

3. 서류전형 합격자 발표

4. 온라인 인성검사

5. 필기전형

6. 필기전형 합격자 발표

7. 면접전형

8. 최종합격자 발표

9. 합격자등록

10. 임용

지원방법

• 채용 홈페이지 온라인 접수

• 채용지원 전용 시스템 접수

제출서류

• 입사지원서

• 개인정보관련 동의서

• 취업제한관련 확인서

• 입사지원서 작성 시 요구된 증빙서류

• 가점항목 증빙서류(해당 시)

• 최종합격자 발표 이후 증빙서류 원본 제출(별도 통보)

• 최종 합격자(임용예정자) 제출: 기본증명서, 주민등록등본, 최종학교 졸업증명서, 증명서 원본(해당자), 사진(여권사진 3.5×4.5), 서약서(임용일 작성), 통장사본

기타사항

• 입사지원서 기재 착오, 허위사실, 기재누락 등 불이익: 지원자 본인 책임

• 입사지원서 연락처 정확 기재

• 허위증빙서류 제출 또는 시험 중 부정행위: 합격 또는 임용 취소, 추후 지원자격 제한

• 적격자 미존재 시 선발하지 않거나 채용인원 이하 선발 가능

• 신입 기준 이전 근무경력 인정되지 않음

• 채용 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 15일 간, 신청서 작성 후 채용홈페이지 및 이메일 신청

교육사무행정

• 채용구분: 신입사원

• 근무지: 인천, 서울

• 주요업무: 기업교육, 총무, 사무행정, 건설기술인 교육훈련 제반 업무

• 세부업무(총무): 사업계획 수립, 그룹웨어·문서관리, 보안관리, 복리후생지원, 행사기획 및 운영

• 세부업무(사무행정): 문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의운영·지원, 사무행정 업무관리, 사무환경조성, 사무자동화 프로그램 활용, 그룹웨어 활용

• 세부업무(기관특화): 교육수요분석 및 교육계획 수립, 신규 교육과정 개발, 교육과정심사, 교육과정 운영, 교육성과 관리, 교육자원관리, 정부지원사업 제도 활용, 환급관리

• 필요지식·기술: 고용보험 인·지정 신청, 운영계획 수립 및 결과보고 작성, HRD NET 업무 수행방법, 기초통계 개념, 교육 관련 법규 및 정부정책, 개인정보 보호 관련 법률, 문서처리 규칙, 기업재무회계, 재무관리 기초, 회계관리시스템 활용, 예산 전산시스템 활용, 학습관리시스템 운용방법, 문서보안 관리규정, 정보통신 관련 법률, 지적재산권 관련 법률

• 직무역량: HRD NET 업무 수행능력, 과정운영 모니터링 능력, 교수자 섭외능력, 교육과정 운영계획서·결과보고서 작성능력, 기초통계 소프트웨어 활용 능력, 문서작성 능력, 문제분석 및 과제 도출, 정보검색·수집능력, 문제해결 능력, 대인관계 능력, 기기·도구 유지관리능력, 협상 기술, 행사 운영·진행 기술, 통계분석 기술, 상황판단능력

회계

• 채용구분: 신입사원

• 근무지: 인천

• 주요업무: 예산, 회계감사, 세무, 사무행정, 건설기술인 교육훈련 제반 업무

• 세부업무(예산): 회계시스템 및 예산프로그램 활용, 그룹웨어 활용

• 세부업무(회계감사): 회계 관련 DB 관리, 회계 프로그램 운용 및 활용, 회계처리, 재무보고서 산출 자료 작성, 그룹웨어 활용, 결산업무

• 세부업무(세무): 세법에 따른 세금신고 및 납부, 회계 관련 DB 관리, 회계 프로그램 운용 및 활용, 그룹웨어 활용

• 세부업무(사무행정): 문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의운영·지원, 사무행정 업무관리, 사무환경조성, 사무자동화 프로그램 활용, 그룹웨어 활용

• 세부업무(기관특화): 교육수요분석, 교육계획 수립, 신규 교육과정 개발, 교육과정심사, 교육과정 운영, 교육성과 관리, 교육자원관리, 정부지원사업 제도 활용, 환급관리

• 필요지식·기술: 계정과목 분류와 정의, 예산관리규정, 예산운영지침, 위임전결규정, 회계원리, 차이분석 절차, 목표원가관리, 재무제표 분석, 회계 및 금융 관련 법령, 법인카드 금융거래 매뉴얼, 발생주의, 공시 규정, 내부회계관리, 개정세법, 과세표준 계산방법, 세액 계산방법, 문서폐기규정, 개인정보보호법, 직제 규정, 회계 규정, 문서작성규칙, 업무처리 규정, 전자결재 프로세스

• 직무역량: 스프레드시트 프로그램 활용, 예산운영지침 작성 기술, 예산프로그램 활용 능력, 계획대비 차이 분석 능력, 예산별 조정안 도출 능력, 재무제표 작성 능력, 재무비율 산출 능력, 법인카드 관리 능력, 소액현금 관리 능력, 결산분개 능력, 명세서 작성능력, 세무조정 계산서 작성 능력, 세무정보시스템 운용능력, 신고 및 납부 능력, 문서관리능력, 자료관리능력, 회의 운영지원 능력, 그룹웨어 활용 능력

근무조건 및 보수

• 근무시간: 1일 8시간(09:00~18:00), 주 40시간

• 보수: 우리 원 보수기준에 따름(신입)

• 수습기간: 임용일로부터 6개월

전형방법 및 평가기준

• 서류전형: 결격사유, 필수서류 제출 여부 정량평가, 채용직무 분야 교육훈련, 경험·경력 직무적합 정량평가, 자기소개서 작성 성실성 및 직무적합 정성평가, 가점사항 정량평가

• 서류전형 배점: 정량평가 40점, 정성평가 60점

• 서류전형 합격기준: 서류평가 점수 60점 이상, 채용인원의 10배수 선발

• 필기전형 대상: 서류전형 합격자

• 필기전형 장소: 건설기술교육원(본원)

• 필기전형 준비: 신분증 지참

• 필기전형 구성: NCS 직업기초능력 50문항, 직무수행능력 50문항, 총 100점

• 직업기초능력 평가영역: 의사소통, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력

• 직무수행능력 과목(교육사무행정): 기업교육

• 직무수행능력 과목(회계): 회계원리

• 필기전형 문항형식: 객관식 5지선택

• 필기전형 합격기준: 채용인원의 5배수 선발

• 필기전형 불합격 기준: 평가항목별 25점 미만 득점(직업기초능력, 직무수행능력)

• 면접전형: 구조화된 종합면접(경험, 상황), 개별 및 그룹면접, 1명당 15분 내외

• 면접전형 평정요소: 직원으로서의 정신자세, 예의·품행 및 성실성, 의사발표의 정확성과 논리성, 관련분야 전문지식, 창의력·의지력 및 발전가능성

• 최종합격 결정: 면접 평균점수 60점 이상, 채용인원의 1배수

• 동점자 처리 우선순위: 취업지원대상자, 장애인, 청년, 비수도권인재, 면접전형·필기전형·서류전형 순 고득점자

• 예비합격자: 면접 종합점수 60점 이상 중 3배수 선발, 운영기간 1년

가점 및 우대사항

• 법정가점(취업지원대상자): 각 전형별 만점의 10% 또는 5%(법정비율)

• 특별가점(취업보호대상자): 서류전형 만점의 5%

• 특별가점(장애인): 서류전형 만점의 5%

• 사회형평적 채용 가점(청년 만 34세 이하): 서류전형 만점의 5%

• 사회형평적 채용 가점(비수도권 지역인재): 서류전형 만점의 5%

• 자격가점(교육사무행정): 교육·훈련관련 자격증(평생교육사, 직업상담사), 건설관련 기사 이상 자격증, 서류전형 만점의 5%

• 자격가점(회계): 전산세무 1·2급, 재경관리사, 티에이티 1·2급, 서류전형 만점의 5%

• 인턴가점(청년인턴 평가 최우수자): 필기전형 만점의 5%

• 인턴가점(청년인턴 평가 우수자): 필기전형 만점의 3%

• 인턴가점 적용기준: 청년인턴 수료일로부터 2년 이내, 최초 1회

• 가점 중복기준: 법정가점 및 특별가점 중 유리한 1개, 자격가점 중 유리한 1개

• 가점 인정기준: 입사지원 시 가점 증빙자료 제출자에 한해 인정

• 가점 인정기준(법정): 입사지원서 접수 마감일 기준

• 가점 인정기준(특별): 취업보호대상자·장애인 입사지원서 접수 마감일 기준

• 가점 인정기준(사회형평-청년): 임용(예정)일 기준

• 가점 인정기준(자격): 접수 마감일 이전 취득 자격증

• 가점 인정기준(인턴): 접수 마감일 이전 취득 사항

• 가점 증빙서류: 취업지원대상자 증명서(가점비율 표시), 취업보호대상자 증명서, 장애인증명서, 졸업(예정)증명서, 생년월일 표시 신분증 사본, 자격증 사본, 수료증, 상장사본

• 가점 증빙서류 발급기준: 접수마감일 기준 1개월 이내 발급(신분증, 졸업증명서, 자격증 제외)

• 가점 증빙자료 온라인 등록: 성명과 가점 해당분야 확인정보 외 블라인드 처리, 파일형식 PDF, JPG

• 가점 증빙자료 필요정보: 취업지원대상자 성명·가점비율, 장애인·취업보호대상자 성명·등록번호, 비수도권인재 성명·졸업학교 소재지, 청년 성명·주민등록번호 앞자리, 자격증 성명·자격종목·등급

결격 및 합격취소

• 결격사유: 인사규정 제13조 결격사유 해당, 공고일 기준 정년 초과(만 60세), 임용(예정)일 근무 불가

• 인사규정 제13조(결격사유): 피성년후견인 및 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자, 금고 이상의 형 집행 종료 또는 집행 면제 확정 후 5년 미경과, 금고 이상의 형 집행유예 완료 후 2년 미경과, 금고 이상의 형 선고유예 기간 중, 법원 판결 또는 다른 법률에 의한 자격 상실 또는 정지, 병역의무 기피 사실, 채용신체검사 불합격, 전직 근무기관 징계 해임 후 3년 미경과 또는 파면 후 5년 미경과, 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영 관련 법률 제82조 취업제한 적용, 다른 공공기관 부정채용 적발로 채용 취소 후 5년 미경과, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조 성폭력범죄, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호 및 제3호 죄, 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호 스토킹범죄, 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 아동·청소년대상 성범죄로 파면·해임 또는 형·치료감호 확정, 채용 시 제출 서류 허위 판명

• 합격취소: 입사지원서 허위작성, 증빙자료 위·변조, 채용 부정행위, 최종합격자 공고 임용(예정)일 입사 필수

• 임용취소: 우리원 및 타 공공기관 채용 비위 직·간접 가담자, 채용 관련 인사청탁자 확인 시

• 수습평가: 수습기간 근무평가 결과 활용, 인사위원회 심의 후 최종 임용 여부 결정

• 채용 비위 발생 시 피해자 구제: 교직원 채용규칙 및 피해구제 세부 가이드라인 준용