<h2>직무</h2><p>HR 매니저 (3~5년)</p><h2>포지션 상세</h2><p>"세상이 일하는 방식을 더 행복하게 변화시키자."<br>"우리는 IT 아웃소싱 시장의 거래 방식을 혁신하고 있습니다."<br><br><br>IT 기술의 발달로 일하는 방식이 변화하고 있습니다.<br>우리가 맞이할 미래의 일하는 방식은 과거와 같지 않을 것입니다.<br><br>더 빠르고, 더 편리하고, 더 정확한 방법으로 소프트웨어를 거래할 수 있는 플랫폼을 만들고 있습니다.<br><br>위시켓은 플랫폼의 성장을 인정받아 누적 102억원 투자를 유치하였고, 스타트업 유니콘부터 대형기업, 중소기업, 공공기관, 예비창업자까지 다양한 규모의 기업이 위시켓을 통해 IT 프로젝트를 진행하고 있습니다.<br><br>위시켓은 계속해서 변화하는 사회와 시장의 문제를 앞장서서 해결하며 세상이 일하는 방식을 더 행복하게 변화 시키고자 합니다.<br><br><br><br>■ 위시켓은 이렇게 일해요.<br><br>• 위시켓은 [유저중심]으로 일을 하고 있습니다. <br>어떤 포지션의 일을 하든 상관없이, 모든 팀원들은 유저들과의 직/간접적 접점을 가지고 있습니다. 유저들이 정말 원하는 것, 필요로 하는 것들을 만들기 위해 유저들의 생각이나 상황을 섣불리 추측하지 않습니다. 경쟁사보다는 유저들의 실망을 두려워합니다.<br><br>• 위시켓은 [T자형 인재]를 지향합니다. <br>협업을 어려워하거나, 깊이가 부족한 주변 사람이 되는 것을 경계합니다. 능력 있는 개인이 해결할 수 있는 문제보다 능력 있는 팀으로서 해결할 수 있는 문제가 더 크다고 생각합니다. 개인이 가지고 있는 버티컬한 능력만큼 협업을 중요하게 생각합니다.<br><br>• 위시켓은 [효과와 효율]을 중요하게 생각합니다. <br>효과가 있어야 효율이 의미가 있다고 믿습니다. 그래서 효과가 검증되기 전까지 수작업을 하기도 합니다.<br><br>• 위시켓은 [성장]을 위해 다양한 방면으로 끊임없이 노력합니다. <br>팀원 개개인의 현재 속도보다는 성장의 가속도를 중요하게 생각합니다.<br><br><br>■ 모집 분야<br># 채용할 파트를 안내합니다.<br>• 채용 분야 : HR 매니저(3~5년 경력)<br><br><br>■ 위시켓 HR팀을 소개합니다.<br>우리는 "세상이 일하는 방식을 더 행복하게" 만들기 위해, 일하는 방식을 차근차근 바꿔가고 있습니다. <br>위시켓 HR팀은 단순히 사람을 채용하고 제도를 운영하는 팀이 아니라 <br>좋은 사람들이 모여 몰입하고, 성장할 수 있도록 일하는 방식을 함께 고민하는 팀입니다. <br>채용, 평가, 복지, 조직문화 등 전 과정을 통해 더 나은 일하는 경험을 만들어가려고 합니다. <br>그 변화는 위시켓 내부뿐만 아니라, 위시켓이 연결하는 더 많은 사람들에게 이어질 것이라 믿습니다. <br>저희와 함께 ‘일하는 방식을 더 행복하게’ 만들어갈 HR 매니저를 기다립니다.<br><br><br>■ 위시켓 HR팀에서 일하면 이런 점이 좋아요.<br>1. 무한한 가능성과 주도성<br>위시켓의 HR은 정착된 시스템보다는 채워나갈 수 있는 영역이 많은 팀입니다. 직접 제안하고, 시도할 수 있는 영역이 다양하게 열려있습니다. ‘왜 필요한지’ 설득할 수 있다면, 채용 브랜딩부터 조직문화 기획까지 무엇이든 제안하고 주도할 수 있어요. 단순히 따라하는 HR이 아니라, 새로운 방식을 기획하고 적용하는 HR을 경험할 수 있습니다.<br><br>2. 좋은 사람들과 함께 일하는 즐거움<br>위시켓은 ‘시키니까 하는’ 문화가 아닌, 스스로 하고 싶은 일과 해야 할 일을 찾고, 잘하는 일을 존중 받는 문화를 지향합니다.<br>경영진과 구성원 모두가 HR의 역할과 필요성을 충분히 이해하고 존중하기 때문에 의견을 낼 때도, 실행할 때도 함께 고민하고 도와주는 분위기가 잘 자리 잡혀 있어요. 사람과 함께 일하는 일의 본질적인 즐거움을 느낄 수 있는 환경입니다.<br><br>3. HR Generalist로서 고속 성장<br>채용, 온보딩, 평가, 조직문화, 복지, 운영까지 —<br>HR의 A to Z를 직접 다뤄볼 수 있는 기회가 열려 있습니다.<br>특정 영역에 갇히지 않고, 전체 HR 프로세스를 설계하고 운영하면서 성장할 수 있는 구조입니다.<br><br>4. 성장하는 조직에서 함께 커리어를 키우는 경험<br>조직이 커지며 다양한 직무, 성향, 세대의 팀원들이 함께하게 됩니다.<br>그만큼 HR로서 마주하게 되는 상황도 다양하고, 커뮤니케이션과 제도 설계에서 쌓이는 내공도 깊어집니다. 앞으로 어떤 조직을 만나더라도 ‘내가 해봤다’고 말할 수 있는, 의미있는 경험을 얻을 수 있습니다.<br><br><br>■ 이런 분이라면 위시켓 HR팀과 잘 맞아요.<br> - "왜?"에 대한 질문을 던지고, 답을 함께 찾아가는 걸 좋아하는 분<br> - 정형화된 매뉴얼보다, 스스로 구조를 만들고 개선해가는 일을 즐기는 분<br> - 단순한 규정 관리가 아닌, 구성원과 조직의 성장을 함께 고민하고 싶은 분<br> - 스스로 균형을 잡고 리듬 있게 일할 수 있는 분<br> - 실행력과 공감력을 모두 갖춘, 사람과 프로세스 사이에서 균형 잡힌 사고를 하는 분</p><h2>주요업무</h2><p>■ 합류하면 함께 이런 일을 해요. (주요업무)<br>[채용]<br> - 위시켓의 채용 전반을 주도적으로 운영하고, 지원자에게 더 나은 경험을 제공할 수 있도록 프로세스를 개선합니다.<br> - 위시켓의 문화와 가치를 외부에 알리고, 후보자에게 매력적인 회사로 인식될 수 있도록 브랜딩합니다.<br> - 신규 팀원이 위시켓의 문화와 업무에 빠르게 적응하고 안정적으로 정착할 수 있도록 온보딩 과정을 체계적으로 운영하고, 지속적으로 개선합니다<br><br>[조직 문화]<br> - 위시켓의 일하는 방식, 핵심가치, 조직문화를 강화하기 위해 다양한 제도를 기획하고 운영합니다.<br> - 팀원들이 더 높은 몰입도와 성과를 낼 수 있도록, 위시켓만의 문화를 설계하고 지속적으로 개선합니다.<br><br>[평가 및 보상]<br> - 위시켓 팀원들의 성장과 성과를 위해, 성과 관리 및 평가 제도를 설계하고 운영합니다.<br> - 공정하고 투명한 기준을 바탕으로 평가를 진행하며, 그 결과를 토대로 성과 기반 보상을 제공합니다.<br><br>[HR 운영]<br> - 위시켓 내·외부에서 발생하는 다양한 HR 이슈에 대응하고, 관련 업무를 체계적으로 관리합니다.<br> - 급여(Payroll) 전반을 담당하며, 퇴직금, 연말정산, 원천세 등의 세부 업무를 정확하고 안정적으로 운영합니다.<br> - 팀원들의 근태, 휴가, 복지 등 제도가 원활히 운영되고, 관련 규정이 잘 지켜질 수 있도록 관리 및 지원합니다.<br><br>[기타]<br> - 협업 툴, SW 등 계정 등을 관리합니다.<br> - 오피스 환경 및 관련 업체를 관리합니다.<br> - 비품 관리, 행사 준비 등을 담당합니다.<br><br><br>■ 이력서는 이렇게 작성해주세요! <br>아래 주제 중 1가지 이상을 선택하여 지원서에 작성해 주세요. 자유롭게 서술하되, 본인의 경험과 생각이 드러나도록 구체적으로 적어주시면 좋습니다.<br> 1. HR 담당자로서 중요하게 생각하는 본인의 가치관은 무엇인가요?<br> 2. 본인이 생각하는 이상적인 조직의 모습은 어떤 모습이며, 그 조직을 만들기 위해 당신은 어떤 역할을 할 수 있을지 이야기해 주세요.<br> 3. 구성원들의 성과 향상 또는 만족도 향상을 위해 도적으로 시도해본 경험이 있다면 구체적으로 설명해 주세요.</p><h2>자격요건</h2><p>• 3~5년 HR 업무 경험이 있으신 분<br>• 스타트업에서 HR을 경험해보신 분 (혹은 빠르게 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 분)<br>• 구성원들과 적극적으로 협업하고, 구성원들을 지원할 수 있는 마인드를 가지신 분<br>• 탁월한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 내·외부 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있는 분<br>• 사람들과 소통을 즐기고 긍정적인 관계 형성을 중요하게 생각하는 분신 분</p><h2>우대사항</h2><p>• B2B 또는 플랫폼에서의 경험이 있으신 분<br>• 구성원의 입장에서 문제를 이해하고, 함께 고민하여 해결할 수 있는 분<br>• 조직의 문화와 특성을 이해하고, 다양한 직군과 원활하게 협업 해본 경험이 있는 분<br>• 근로감독 대응 및 노무 관련 이슈에 대한 실무 경험이 풍부하고, 노동관계법 전반에 대한 이해도가 높으신 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>■ 업무 환경<br>• 역세권에 위치해 있어서 편하게 이동할 수 있습니다. (역삼역에서 도보 5분 거리) <br>• ‘Django’라는 겁 많은 고양이와 ‘빠삐‘라는 발랄한 고양이가 사무실에서 함께 생활하고 있습니다. <br>• 사무실에 항상 음악이 켜져 있어 캐주얼한 분위기로 업무를 할 수 있습니다.<br>• 사무 공간 외 별도의 휴식 공간이 있어서 편하게 휴식을 취할 수 있습니다.<br>• LG그램/맥북, 모니터 등 업무에 필요한 장비는 모두 지원합니다.<br>• 효율적으로 업무하기 위해 슬랙, Flex, Notion, 나인하이어, Tableau, 구글 이메일/캘린더/드라이브 등 다양한 툴을 사용하고 있습니다.<br> <br><br>■ 혜택 및 복지<br>위시켓은 세상이 일하는 방식 뿐만 아니라 팀원들이 행복하게 일할 수 있는 조직문화와 업무 환경을 만드는 데에도 노력을 기울이고 있습니다. <br>• 6.5 hour : 하루에 6.5시간 근무 합니다. (10시부터 18시까지 근무)<br>• Lunch time : 점심시간은 1시간 30분입니다. 여유롭게 식사하고, 개인시간을 가질 수 있습니다.<br>• Meal : 팀원들의 밥값 부담을 해소하기 위해 점심/저녁 식사를 제공합니다.<br>• Present : 생일을 맞이하는 팀원에게는 생일선물을, 설과 추석에는 명절 선물을 드립니다.<br>• health care : 팀원들의 건강을 위해 종합 건강 검진을 지원해 드립니다.<br>• Landing Program : 새로 합류한 팀원을 위한 랜딩제도와 버디제도를 운영하고 있습니다.<br>• 무제한 간식 제공 : 다양한 간식과 카페보다 맛있는 커피를 무제한으로 드실 수 있습니다.<br>• 성장을 위한 지원 : 개인 성장을 위한 도서, 교육, 세미나를 지원해 드립니다.<br>• 생일 조기 퇴근 : 행복한 시간을 보낼 수 있도록 2시간 조기퇴근제도를 운영하고 있습니다.<br>• 동호회 지원 : 팀원들과 더욱 친해지길 바라는 마음으로 사내 동호회 운영비를 지원해 드립니다.<br>• 친목활동비 : 한 달에 한 번 유닛끼리 문화생활 등을 할 수 있도록 운영비를 지원해 드립니다.<br>• 독서모임 : 같은 책을 읽고 자유롭게 생각을 공유하는 모임이 있습니다. (참여 시 상품권 지급)<br>• Cheerup : 사소한 일이라도 서로 칭찬하고 응원하는 문화가 있습니다. (칭찬상품권 지급)<br>• 장기근속 리워드 : 장기근속 시, 리프레시 휴가 및 장기근속 선물을 제공합니다.</p>
