SVP, Talent

담당업무

• 600명 이상 직원 집단을 지원하며 고위 사업 리더의 인재·문화·조직 효과성 관련 전략 파트너 역할

• 사업 성장, 운영 우선순위, 조직 민첩성, 직원 참여를 뒷받침하는 인재 전략 수립 및 실행

• 조직 설계, 조직 계획, 리더십 효과성, 성과관리, 인력 계획, 직원관계, 변화관리 자문

• 재무 및 사업 리더와 협력해 인재 관련 의사결정을 상업적 우선순위, 운영 계획, 재무성과 및 성장 목표에 연계

• 조직 건강, 사기, 문화, 리더십 효과성 문제 파악 및 개선 지원

• 보상 철학, 시장 경쟁력, 급여 형평성, 거버넌스와 실행을 고려한 보상 계획 및 의사결정 지원

• 사업 전략을 리더십 역량 강화, 핵심 인재 유지, 성장 지원, 조직 변화 대응을 위한 실행 가능한 인재 계획으로 구체화

• 조직 설계, 채용, 성과, 승계, 개발, 커뮤니케이션, 변화 준비도에 관한 인력 수요 평가

• 우선순위, 담당자, 주요 일정, 측정 가능한 성과가 명확한 실행 계획 수립

• 복잡한 매트릭스형 전문 서비스 조직에서 인재 관련 주요 산출물의 품질, 적시성, 도입 및 사업 협력 책임

• 리더십 개발, 역량 구축, 학습 프로그램 지원 및 지속 교육·개발 프로그램 개선

• 복잡하고 민감하거나 영향이 큰 HR 사안 해결을 주도하고 실용적 개입, 의사결정 및 위험 완화 방안 자문

• 직원 의견, 성과관리, 참여도, 포용성, 리더십 효과성 및 인재 우선순위에 관한 데이터 기반 인사이트 전달

• HR 지표, 분석, 인력 인사이트 및 외부 인재 동향을 활용해 권고와 프로그램·프로세스 개선

• 인재 관련 커뮤니케이션, 운영 주기 및 기준을 개선해 일관성, 명확성, 효율성 및 직원 경험 향상

• 운영 효율, 관리자 효과성, 직원 경험 및 확장 가능한 인재 지원을 위한 AI·기술의 책임 있는 활용 촉진

• 여러 주에 걸친 인재팀을 이끌고 개발하며 사업 리더와 직원 집단에 일관되고 선제적인 지원 제공

• 여러 사업 부문과 상충하는 우선순위를 조율하면서 집중력, 판단력, 책임감 및 실행력 유지

• 담당 고객 그룹의 글로벌 인재 의제를 감독하고 지역·시장별 인재 전략과 프로그램의 정렬 및 일관된 실행 보장

• 해외 현지 HR팀과 협력해 글로벌 우선순위를 현지 사업 수요, 고용 관행, 노동 규정 및 문화적 고려사항에 맞게 조정

• 글로벌 리더십과 현지 HR 파트너 간 연결 역할을 맡아 성과, 보상, 승계 및 변화관리 프로세스의 지침 공유와 실행 조율

주요 성과 지표

• 담당 그룹의 연간 인재 우선순위와 사업 연계 이니셔티브 및 합의된 성과의 진척

• 핵심 인재 유지 개선, 원치 않는 이탈 감소, 유지 위험 및 완화 계획의 명확한 파악

• 우선 리더 직무와 유망 인재의 조직 계획, 내부 이동 및 개발 계획 강화

• 사업 수요에 맞춘 조직 구조, 역할, 인력 계획 및 리더십 역량 정렬 개선

• 직원 의견, 참여도, 리더십 신뢰, 포용성 및 실행 계획 완료도 개선

• 관리자 역량, 성과관리 규율 및 리더십 개발 도구·프로그램 도입 확대

• 성과, 보상, 인력 계획, 직원관계 및 변화관리 등 핵심 프로세스의 적시성·품질 향상

• 인재 분석, 직원 인사이트, 대시보드 및 시장 정보를 활용한 권고 확대

• 복잡한 직원관계 사안의 거버넌스, 문서화, 협업 및 위험 완화에 기반한 효과적 해결

• 지역별 글로벌 인재 우선순위와 핵심 프로세스의 일관된 실행 및 진행 상황·격차·도입 현황 파악

• 현지 HR팀과의 적시 조율, 글로벌 이니셔티브의 현지 적용, 규정 준수 및 파트너 피드백을 통한 협력 효과성

• 담당 그룹을 지원하는 인재팀의 참여, 개발, 책임감 및 서비스 품질

지원자격

• 임원급 리더십, 건전한 판단력, 코칭 역량, 높은 감성지능 및 민감한 사안을 신중하고 신뢰감 있게 다루는 능력

• 데이터, 분석, 인력 인사이트 및 사업 맥락을 활용한 인재 전략·대규모 이니셔티브·복잡한 변화 추진 경험

• 사업 우선순위를 실용적인 인재 솔루션, 운영 계획 및 측정 가능한 성과로 연결하는 전략적 역량

• 고위 사업 리더의 전략적 파트너이자 신뢰받는 자문역으로서의 인사 리더십 경험

• 국제 고용 법규에 대한 이해

보상 및 복리후생

• 연봉 범위 USD 180,215~299,637

• 보너스 또는 인센티브 보상 대상 가능

• 의료, 치과 및 시력 보장

• 장애 보장

• 401(k)

• 부모 및 가족 돌봄 휴가

• 가족 형성 지원

• 학비 환급

• 유연 휴가

조직문화

다양한 정체성을 존중하고 포용과 소속감을 높이며, 모든 구성원이 성장하고 역량을 발휘할 수 있는 공평한 경험을 지향

마감기한

2026년 12월 16일 23:59까지