Senior People & Culture Manager (인사 담당자)

담당업무

• 몰입과 협업을 향상하는 근무제도 기획·운영·효과 측정 및 개선

• 성과 창출과 보상에 용이한 직제 고도화

• OKR 및 연·분기·월 단위 목표와 성과를 관리·평가하는 인사 제도 기획·운영

• 성과와 역량 향상을 반영한 보상 체계 기획 및 정기 급여 집행

• 성과 창출과 보상 관련 트렌드 및 경쟁력 리서치

• 인사 운영의 전반적인 HRM 업무 오너십

자격요건

• 관련 법령에 대한 전문 지식

• 인사 제도 기획·운영 경험

• 200인 이상 사업장의 In-House Payroll 직접 운영 경험 2년 이상

• 병역 의무를 마쳤거나 병역 의무 면제

• 해외 여행에 적격한 자격

우대사항

• Payband 제도 운영·고도화 및 보상 경쟁력 제고 경험

• 스타트업 또는 스타트업과 유사한 업무환경에서 제도 기획·실행 경험

• 인사 제도 전반의 경험을 통한 인사 리더 성장 의향

• 옳은 것을 실행으로 실현하는 의지와 디테일한 실행력

• 성과에 직접 기여하고 최고의 팀을 만들려는 목표의식

• 동료와 협업하는 과정을 즐기고 좋은 성과에서 보람을 찾는 태도

조직문화

• 구성원의 여정을 처음부터 끝까지 책임지는 People & Culture 운영

• 팀과 구성원을 고객으로 바라보는 HR 가치 추구

• 한계 없이 문제를 해결하는 문화

• 데이터를 안전하게 활용하는 프로세스 구축

• 성과의 지원자를 넘어 조직 성공에 직접 기여하는 문화

전형절차

모든 전형은 관계 법령을 준수하며 투명하고 공정하게 진행

마감기한

상시채용