Talent Development Specialist

담당업무

• 신규 입사자의 조직문화·은행업 이해를 위한 온보딩 프로그램과 도메인 교육 과정 기획·운영

• 구성원의 성장을 위한 L&D 프로그램 전략적 개발·운영

• 사업 전략과 연계한 L&D 주제 발굴, 세션 기획부터 운영까지 전 과정 담당

• 임원·리더의 리더십 발휘를 지원하는 교육 과정 기획·진행

자격요건 및 필요 역량

• HRD 프로그램 기획·운영 경험

• 온보딩 등 교육 프로그램의 문제 정의 및 해결 솔루션 설계·실행 경험

• 비즈니스 교육 니즈 발굴 및 필요성 판단 역량

• 교육 프로그램 직접 기획 및 세션 구성 경험

• 교육 세션 직접 진행 경험

• 세션 목적에 맞는 효과성 측정 지표 설계 및 프로그램 개선 경험

• 교육 성과 정의 및 확인 역량

우대사항

• 팀과 동료에게 필요한 교육 주제를 발굴하는 통찰력

• 은행 비즈니스에 대한 높은 이해도

• 애자일 등 빠른 템포의 조직문화 경험

• 장애인 및 국가보훈대상자 관련 법령에 따른 우대

전형절차

1. 서류 접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격 및 입사

근무환경

• 팀원에게 필요한 니즈를 발굴하고 솔루션을 만들며 피드백을 반영하는 방식

• 고정된 방식보다 구성원에게 도움이 되는 교육 방식을 시도하는 문화

마감기한

상시채용