[Growth] HR Partner

담당업무

• 고객사의 조직/HR 문제 진단 및 우선순위 정의와 목표 수립

• 다양한 HR 프랙티스와 자료 활용으로 고객 성장에 도움이 되는 조직/HR 영역 솔루션 제안 및 직접 실행

• 고객사 문화와 정책에 맞춘 flex 셋업 및 HR 운영 지원

• 성과관리 프로세스 설계 및 구성원 몰입 강화 지원

• 고객이 필요한 인재 채용을 위한 채용 공고 작성 및 지원서류 Pre-screening

• 신규 구성원 입사 시 필수 정보 수령 및 계약서 작성과 flex 전자계약 서명

• 온보딩 세션 진행으로 신규 구성원 이해도 제고

• 구성원의 연간 성과와 역량 리뷰 구조 설계 및 반영

• 중간관리자 대상 교육/워크샵 기획·운영으로 성과 관리 역량 강화

• 고객사가 HR Partner를 알고 함께 하도록 제안 활동 수행

자격요건

• 성장하는 비즈니스 환경에서 HR 운영 업무 경험 보유

• 외국계 기업, 중견 기업, 대기업 등에서 HR 운영 및 경영지원 업무 경험

• 설득력 있고 논리적 사고로 문제 해결 능력 보유

• 문제 정의 및 직접 해결 능력과 지속적 학습 의지 보유

• 변화에 대한 적응력과 회복탄력성, 도전정신 보유

우대사항

• HR Business Partner로서 HR 운영과 함께 전략 및 방향성 제시 경험

• 경영진과 구성원의 관점에서 균형 있게 사고하는 역량

• 리더십 워크샵, 온보딩 세션, 전사 교육 등 HRD 관련 경험

근무환경

• 다양한 산업에서 HR 경험을 가진 멤버로 구성된 팀

• 혁신적인 사업모델 구축에 참여

• 건강한 HR 생태계 구축 및 고객 성장 지원

전형절차

1. 서류전형

2. Pre-interview(선택적 진행 가능)

3. Job & Peer Interview

4. Fit Interview