<h2>직무</h2><p>노무 관리 담당자(ER)</p><h2>포지션 상세</h2><p>[조직소개]<br>국내사업본부(판매, 서비스, 신사업 등)의 전반의 HR을 담당하며, 효율적 운영을 위하여 인적자원 확보, 유지, 커리어 개발 등 인력 기획 및 운영을 하는 조직으로, 직원들이 원활히 업무를 할 수 있도록 근태, 포상, 징계 등 각종 인사 관련 서비스를 제공합니다.</p><h2>주요업무</h2><p>[노무 관리]<br>• 노동 분쟁 해결을 위한 조정‧중재, 노동위원회 진정‧조정 대리, 소송 대응 등 대관업무<br>• 징계 절차 운영 및 관리, 사건 조사 및 보고, 내부 규정 준수 점검<br><br>[인사 ‧ 노무 제도 검토]<br>• 인사‧노무 규정 및 정책 관리, 노무리스크 진단 및 관리<br><br>[기타 인사 업무]<br>• 인력 운영 및 보상관리, 근태 정책 수립 및 운영<br><br>※ 1년 계약 후 정규직 전환 심의 예정입니다.</p><h2>자격요건</h2><p>• 공인노무사 자격증 보유자 또는 근로감독관 경험하신 분<br>• 인사‧노무 관련 경력 8년 이상 (노동 분쟁 해결, 중재 경험 4년 이상) 보유하신 분<br>• 소송, 노동위원회 진정‧조정 경험하신 분<br>• 노동법 및 노동 관계 법률에 대한 깊은 이해를 보유하신 분<br>※ 해외여행 또는 비자 발급 요건에 결격 사유 없는 분, 남자는 병역 필 또는 면제되신 분에 한해 지원 가능합니다.</p><h2>우대사항</h2><p>• 국내외 정규대학 학사 또는 학사 이상의 학위를 보유하신 분<br>• 비즈니스 수준의 영어 활용 능력을 보유하신 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 기아채용 홈페이지 참조</p>
