2026년도 2차 공무직(미화, 경비/사감, 운전) 채용공고

공통 지원자격

• 우리원 인사규정 제16조(결격사유) 해당 없음

• 직원채용지침 제23조(부정행위자에 대한 조치) 및 관계법령에 따른 응시자격 정지 해당 없음(공고일 기준)

• 해당 직무 수행 가능자

• 성별 제한 없음

• 전공 제한 없음

• 응시연령: 채용공고일 기준 교육원 규정상 정년 미도래자

• 정년: 미화 65세, 경비/사감 65세, 운전 60세

전형절차

1. 서류전형

2. 인성검사

3. 면접전형

지원방법

• 교육원 채용홈페이지 접수

• 접수 URL: https://keli-recruit.recruiter.co.kr

• 우편, 이메일, 방문접수 불가

• 접수 마감 이후 추가 접수 불가

복리후생

• 4대 보험 가입

• 선택적복지비

• 건강검진 지원

• 내부 규정에 따름

제출서류

• 입사지원 시: 온라인 입사지원서, 개인정보 수집 및 이용 동의서, 가점대상 관계서류, 경력(재직)증명서, 국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서(전체이력)

• 경력증빙 유의: 지원서 기재 경력기간과 일치, 기간별 경력 및 담당업무 기재

• 면접전형 시(경비/사감, 운전): 자격증 또는 면허증 사본

• 면접전형 시(미화): 고등학교 졸업증명서 또는 (졸업예정자) 재학증명서, 학력사항 확인 및 허위기재 금지 서약서(면접일 별도 안내)

• 증빙서류 용도: 지원서 진위확인

• 증빙서류 발급기준: 공고일(2026.5.8.) 이후 발급분 제출(경력(재직)증명서 및 기타수수료증 제외)

• 최초임용일(최종합격자): 최종 학력(졸업·재학) 증명서 사본 1부, 가족관계등록부(기본증명서) 1부, 주민등록등본 1부, 주민등록초본(병역사항 포함) 1부, 사진 파일(3개월 이내 촬영한 반명함판), 채용신체검사서 원본, 기타 교육원에서 요구하는 자료

• 채용신체검사서 대체: 최근 3개월 이내 건강검진결과 통보서 및 진단서

• 신체검사 비용: 최종합격 발표일 이후 실시 건 예산 범위 내 반환 예정

공무직(미화)

• 채용구분: 공무직

• 근무지: 한국고용노동교육원 본원(경기도 광주시 문형동 소재)

• 지원자격: 최종학력 고등학교 졸업(졸업예정자) 또는 이에 준하는 학력, 대학(전문대 포함) 재학·휴학·졸업(수료 포함)자 지원 불가

• 주요업무: 교육원 부지 및 건물 내·외부 청소, 제설, 폐기물처리

• 필요지식·기술: 약품 특성·용도·성능, 일정관리 방법론, 청소활동 전체 프로세스, 커뮤니케이션 스킬, 약품사용 능력, 위해·위험 인지능력, 체크리스트 활용능력, 문서작성능력

• 직무역량: 성실성, 안전의식, 고객서비스 마인드, 성과지향성, 문제해결 적극성, 공중위생관리 지식, 산업안전보건 이해, 기술능력, 대인관계능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력

• 우대사항: 관련자격(원예기능사 이상, 화훼장식기능사 이상)

공무직(경비/사감)

• 채용구분: 공무직

• 근무지: 한국고용노동교육원 본원(경기도 광주시 문형동 소재)

• 지원자격: 교대근무 가능자

• 주요업무: 교육원 경비 및 생활안내, 숙소동 사감

• 필요지식·기술: 응급처치 지식, 검색장비 운용요령, 의전업무 이해, 고객서비스 매뉴얼 지식, 비상연락망 운영 시스템, 보안 절차, 숙소 부대시설 지식, 응급처치 능력, 고객서비스 매뉴얼 파악 능력, 숙소 운영 시스템 운영 능력, 로그북 작성 요령, 숙소 구조 파악 능력

• 직무역량: 냉정·침착, 책임감, 신속 대처 준비자세, 긴급상황 신속 처리 의지, 법규·안전수칙 준수 태도, 정보 적극 수용, 고객 필요 인지 및 도움 제공, 고객정보 정확 기록, 고객 안전 고려, 기술능력, 대인관계능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력

• 우대사항: 자격사항 등급 가(일반경비지도사, 경비원 신임·보수교육 수료)

공무직(운전)

• 채용구분: 공무직

• 근무지: 한국고용노동교육원 본원(경기도 광주시 문형동 소재)

• 지원자격: 1종보통운전면허 이상 소지, 공고마감일 기준 최근 5년 이내 무사고, 임용일 기준 음주운전으로 인한 법규위반경력 없음

• 주요업무: 임원 관용차량 수행기사, 직원·강사·교육생 등 관용차량 수송, 업무·제설용 차량운행 및 차량관리, 우편물 관리 및 우체국 업무 등 대내외 고객지원

• 필요지식·기술: 비상상황 행동지침, 적재화물 종류·특성, 운행 장비 시스템 작동 방법, 도로교통법 및 관련 법규, 사고기록 확보 기술, 운행정보기기 작동 기술, 안전운전 기술, 커뮤니케이션 스킬, 차량 점검 기술, 방어운전 기술

• 직무역량: 매뉴얼 기반 정확한 기기 점검 태도, 사고·장애상황 신속·정확 파악, 성실한 점검 태도, 교통약자 배려, 준법정신, 안전수칙 준수, 특수화물 매뉴얼 이행, 기술능력, 대인관계능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력

• 우대사항: 자격사항 등급 가(버스운전자격증, 자동차정비기사(기능장)), 등급 나(자동차정비산업기사), 등급 다(자동차정비기능사), 관련자격(제1종 대형면허, 버스운전자격증, 자동차정비기능사 이상)

근무조건

• 근무지역: 한국고용노동교육원 본원(경기도 광주시 문형동 소재)

• 교통편: 판교/서현역 ↔ 교육원 출·퇴근 셔틀버스 운행(일 2회)

• 근무시간(미화): 주 5일, 06:00~15:00

• 근무시간(경비/사감): 3조 2교대(주-주-야-야-비-비), 감시·단속적 근로 승인, 교대 근무시간에 따름

• 근무시간(운전): 감시·단속적 근로 승인으로 교대근무, 교대근무 일정 별도 근무표에 따름, 차량관리 및 강사수송 등 주 5일, 08:30~17:30, 임원 수행 등 주 5일, 07:00~18:00

보수수준

• 미화: 월 2,348,500원(기본급+중식보조비+특수업무수당)

• 경비/사감: 월 2,720,150원(기본급+중식보조비+특수업무수당), 야간·휴일수당 등 별도, 인력운영현황에 따라 교대근무조 형태 및 수당 변동 가능

• 운전: 월 3,316,200원(기본급+중식보조비+특수업무수당), 임원 수행기사 전담 시 직무등급 1등급에서 2등급으로 상향 지급(내규에 따름)

• 공통: 기본급 1등급 1단계 기준, 가족수당, 연차수당, 명절상여금 등 별도 지급(내규에 따름)

전형별 합격배수

• 미화: 서류전형 10배수(10명), 면접전형 1배수(1명)

• 경비/사감: 서류전형 10배수(10명), 면접전형 1배수(1명)

• 운전: 서류전형 10배수(10명), 면접전형 1배수(1명)

• 인성검사: 면접 시 참고자료 활용, 미응시자는 면접전형 응시 포기로 간주, 온라인 방식(추후 안내)

평가기준

• 서류전형 부적격: 불성실 기재, 블라인드 위반사항

• 불성실 기재 예시: 지원서 내 인적정보 및 기관명 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변, 문항간 동일내용 복사

• 블라인드 채용 유의: 인적정보란에 성명, 출신학교/지역, 가족관계, 의무 군복무 경력(성별) 등 인적사항 노출 내용 기재 금지

• 서류전형(미화) 정량: 경력사항 50

• 서류전형(미화) 정성: 자기소개서 50

• 서류전형(경비/사감, 운전) 정량: 자격사항 20, 경력사항 40

• 서류전형(경비/사감, 운전) 정성: 자기소개서 40

• 면접전형: 종합심층면접 100, 직무면접 50, 종합심층면접 50

• 면접 합격기준: 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발

• 서류전형 동점자: 전원 합격처리

• 면접전형 동점자 처리기준: 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자, 면접 채점요소 항목 순서 고득점자, 재차 면접 실시

자격사항 점수 산정(경비/사감, 운전 해당)

• 지원서 기재 자격증: 교육원 내부 기준에 따라 점수 산정

• 동일 등급 또는 종목 자격증 다수 보유 시 최상위 자격증 1종만 인정

• 예시: 자동차정비기사·자동차정비산업기사와 버스운전자격증 보유 시 가 등급 배점만 부여

가점사항

• 취업지원대상자: 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%

• 장애인(등록장애인): 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%

• 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주): 서류전형 시 만점의 5%

• 청년인턴(공공기관 청년인턴 근무자): 서류전형 시 만점의 2%

• 교육원 우수인턴(체험형인턴 우수인턴 선발자): 서류전형 시 만점의 3%

• 교육원 계약직원(근로계약 체결, 6개월 이상 근무): 서류전형 시 만점의 3%

• 북한이탈주민: 서류전형 시 만점의 5%

• 다문화가족 자녀: 서류전형 시 만점의 5%

• 자립준비청년(보호종료 아동): 서류전형 시 만점의 5%

• 가점 인정: 입사지원서 접수 마감일까지 취득·제출한 자

• 가점 적용: 최상위 1개만 인정, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용

• 취업지원대상자 적용 조건: 관련 법령에 따라 최소 모집단위별 최종 선발예정인원 4명 이상 또는 선발예정인원 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우

• 청년인턴 인정기준: 단일경력 3개월 이상

• 4~6호 가점 부여 기한: 근무종료 익일로부터 채용공고일 기준 2년 이내

전형장소 및 안내

• 전형장소: 한국고용노동교육원 본원(경기광주)

• 인성검사 응시방법: 대상자에게 추후 안내

• 최종합격 후 안내사항: 개별 통지

결격 및 유의사항

• 임용결격사유: 피성년후견인, 파산선고 후 복권되지 아니한 자, 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 집행 면제 확정 후 5년 미경과자, 금고 이상 형 집행유예 종료 후 2년 미경과자, 금고 이상 형 선고유예 기간 중인 자, 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격 상실·정지자, 재직기간 중 직무 관련 형법 제355조·제356조 죄로 300만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과자, 성폭력범죄 특례법상 성폭력범죄, 정보통신망법 제74조제1항제2호·제3호 죄, 스토킹범죄처벌법상 스토킹범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과자, 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 아동·청소년대상 성범죄 관련 금고 이상 실형 종료·면제일, 집행유예 확정일, 벌금 이하 형 확정일, 치료감호 종료·면제일, 파면·해임처분일 중 어느 하나로부터 20년 미경과자, 징계 파면처분 후 5년 미경과자, 징계 해임처분 후 3년 미경과자, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 취업제한 적용자

• 지원서·제출서류: 기재 내용이 사실과 다르거나 서류 미비 시 결격 처리

• 최종합격자: 신원조회 및 진위확인 결과 부적합 결격사유 확인 시 임용 취소

• 예비합격자 운영: 채용분야별 선발기준 부합자 중 합격자 하위 최고득점자 순, 임용일로부터 6개월 유효

• 예비합격자 임용: 최종합격자 입사포기·조기퇴사 등 결원보충 필요 시 동일 분야 임용 가능

• 채용비리로 입사 취소 결원 발생 시 예비합격자 채용유효기간 5년

• 인사 청탁 및 부정행위: 불합격 처리

• 채용서류 반환: 채용완료일 이후 14일 이내 반환 청구, 청구일로부터 14일 이내 반환

• 채용비리 불합격자 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출, 접수일로부터 20일 이내 처리 결과 회신

• 임용 후: 제출서류 추가 진위여부 확인, 임용 후 결격사유 발생 시 합격취소