공고명[코웨이]2025년1월UI디자인UX기획경력직채용공고접수기간2025.01.06(월)00:00~2025.0122(수)23:59계약구분/채용인원-정규직(사원~대리급)/최소경력 3년이상/0명·정규직(대리~과장급)/최소경력6년이상/0명채용조직.UI디자인팀업무소개코웨이는고객가치를최우선으로생각하는기업이념으로사용자관점에서편리성및사용성에대해항상고민하고,자사제품에창의적인생각으로누구나공감가능한Output을도출할수있는UI디자인팀내의UX기획역량과전문성이높은인재를채용합니다.b예상수행업무-전제품군에대한UX기획및UI 설계개발,통합관리-사용자맥락및페르소나도출,Usecase정의,사용자경험개선을위한문제정의및리서치-제품UX설계,시나리오및가이드개발(IA설계,화면설계서및Usecase별UI시나리오작성)-사용성검증및개선활동-외주협력사커뮤니케이션및관리-UXRoadmap수립및선행UX컨셉발굴-UX디자인Governance구축및UI/GUI디자인시스템운영-사용자경험관점에서의비주얼컨셉과디자인을다양한방법으로구현필요경력및요구사항-가전제품UX/UI디자인기획및개발,운영경험보유자-UI/UX프로젝트리딩또는시니어로서주니어의업무배분과관리또는디자인디렉팅경험이있으신 분-제품에대한이해를바탕으로와이어프레임을직접설계하고UX/UI를구체화하여적용한제품에대한출시경험보유자-LCD제품UX기획경험보유자-사용자이해를바탕으로본질적문제점을발굴및구조화하고문제해결을할 수있는역량 보유자-최신환경가전UX트렌드에대한관심과이해를바탕으로한업무진행역량보유자-동료와협력하여지속적으로의견수렴을할수있는팀워크와커뮤니케이션역량보유자문제를이해하고논리적인해결방안을도출할수있으신 분-Figma활용고급역량및프로젝트관리역량보유자-유연하고적극적인커뮤니케이션으로협업과소통을원활하게이끌어낼 수 있고,책임감이강하신분우대사항-가전제품관련경력3년이상보유자,또는그에준하는경험 보유자-가전및제조업에대한이해도와UX양산경험보유자-UX시스템구축경험보유자.UX기획리딩및UI디자인리딩경험보유자-서비스와브랜드를이해하고완성도높은시각화가가능하신 분(IA,Wireframe)-UX프로토타이핑경험이있으신분Adobe,Protopie등디자인툴에대한이용경험과이해가높으신 분-UX및UI디자인에대한이해도가높고디자인트렌드에민감한 분*[우대사항]은필수요건이아닙니다.전형안내-서류 1차면접(실무)→AI역량검사→최종면접(임원)→ 처우협의→채용검진→입사(전형은채용상황에따라달라질수있습니다.)오시는 길-면접장소가정해지면,하기링크참고하셔서참석해주시기바랍니다.(https://company.coway.com/ko/company/business/main#tabcon-c2)「장애인고용촉진및직업재활법」에따른등록장애인 및「국가유공자등예우및지원에관한법률」등에의거한취업지원대상자는관련법령에따라가산점을부여하고있습니다.*채용서류의반환여부코웨이의입사서류는채용사이트를통해서온라인작성및제출을진행하고있으므로채용서류의반환의무가없습니다.(채용절차의공정화에관한법률제7조제1항에의거)단,코웨이가요구하지않았으나자발적으로제출한서류가있을경우최종합격후30일이내에당사재용사이트에서채용서류반환청구양식을작성하시어채용공식메일계정인naler1004@coway.com로송부하시면청구일로부터14일이내등기우편으로발송해드립니다.
