경력 사원 채용(인사 기획)

담당업무

• 인사 기획

• C&B

• 평가

• 조직 관리

• 노무 관리

• 인사 전략 수립

• 인력 계획 수립

• 평가·보상 제도 기획 운영

• 전사 경영 전략 연계 중장기 HR 전략 수립

• 노동 관계법 실무 이해·적용

• 연간·중장기 인력계획 수립

• 인건비·보상 영향 분석

• 데이터 기반 논리적 설득 및 유연한 인사 기획

• 평가 체계 설계·고도화

• 성과 평가 기획(목표 관리·절대 평가·코칭·보상 연계)

• 커뮤니케이션 스킬 보유

자격요건

• 인사 전략 수립

• 인력 계획 수립

• 노동 관계법 실무 이해·적용

• 연간·중장기 인력 계획 수립

• 인건비·보상 영향 분석

• 데이터 기반 설득

• 인사 기획

• 성과 평가 기획

• 보상 체계 설계·고도화

• 커뮤니케이션 스킬 보유

우대사항

• 노무 리스크 관리 기반 인사 제도 개선 우대

• 노무사·HR 관련 전공/석사 보유 우대

• 근로 기준법 등 노동법 기반 제도 설계·개선 우대

• 대·중견 기업 HR 기획 리딩/제도 개편 경험 우대

• 인사 규정 관리·분쟁 예방 정책 운영 우대

• HRIS 도입·고도화 PJT 경험 우대

전형절차

1. 서류 전형

2. 실무 면접

3. 임원 면접

4. 최종 합격

복리후생

• PC 오프XII

• 선택적 복지 포인트

• 의료 케어 대부금

• 개인 연금

• 유연 근무제

• 자기 계발비

• 학자금(본인/자녀) 지원

• 안식년 휴가

• 휴양소 이용

• 온라인 교육

• Refresh 휴직

• 자격증 취득 지원

• 해외 글로벌 연수

• 임직원 세무·법률 상담

• 자녀 출산·입학 축하 사택 운영

• 사내 동호회

• 위로금(장애인/국가유공자 해당 시 우대)

접수방법

• 지원 방법: KT 채용 홈페이지 recruit.kt.com 온라인 지원

• 전형 안내 및 결과 발표은 개인별 안내

• 지원 기간 내 적합 후보자 발생 시 상시 면접 예정

• 지원서 기재 내용의 착오 및 누락에 대한 책임은 지원자에게 있음

• 제출 서류와 불일치 시 합격 취소 가능성 있음

마감기한

2026년 1월 30일 23:59까지