채용 및 해외법인 인사

주요업무

• 해외법인 인력 현황 및 인건비 관리

• 해외법인 인사 운영 현황 모니터링 및 주요 이슈 관리

• 해외 주재원 파견·복귀 및 관련 인사업무 지원

• 해외법인 인사 자료 취합·분석·보고 및 본사와 업무 협의

• 연간 채용계획 수립 및 신입·경력 채용 전형 운영

• 채용 채널·서치펌 관리, 입사 절차 및 온보딩 관리

• 채용 데이터 분석 및 프로세스 개선

• 직원 리텐션 프로그램 운영, 퇴직·이직 현황 및 원인 분석

• 노동조합 실무와 단체교섭·협의 지원, 고충처리 및 직원 커뮤니케이션

• 월 급여·상여금 산정 및 지급 프로세스 운영·검증

• 근태·휴가·인사변동 사항의 급여 반영 및 데이터 관리

• 4대 보험·원천세·연말정산 업무 관리 및 급여 관련 문의 대응

• 인사 현안 검토, 보고자료 작성, 인사 데이터 분석 및 인사 운영 지원

자격요건

• 채용 프로세스 전반에 대한 이해 및 운영 경험

• 급여 운영 프로세스 이해 및 관련 업무 경험

• 인사·노무 운영 및 노동관계법령에 대한 기본 이해

• 영어 커뮤니케이션 및 업무 이메일 작성 능력

• MS Office 활용 및 보고서 작성 능력

• 유관부서 및 이해관계자와의 원활한 협업 역량

우대사항

• 제조업 기반 기업의 인사 실무 경험

• 해외법인 인사 운영 및 해외 주재원 파견·복귀 업무 경험

• 해외법인 인력·인건비 관리 경험

• 직원 리텐션 프로그램·조직문화·이직률 관리 경험

• 노사협의회·노동조합 대응 및 단체교섭 지원 경험

• 급여·4대 보험·연말정산 운영 경험

• 비즈니스 영어 활용 능력

• 인사 데이터 분석 및 HR 시스템 활용 경험

보상과 복리후생

• 연봉 6,000만 원~7,000만 원

• 점심·저녁 제공

• 성과급

• 경조금

• 교육비 지원

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 실무면접

3. 2차 임원면접

4. 처우협의

5. 최종합격

마감기한

채용시 마감