[토스] HRBP

담당업무

• CoE와 협업하여 토스 및 계열사의 HR 제도·전략 기획, 지속적인 개선·운영

• 리더십 그룹과 정기적으로 논의하며 조직 문제에 대한 인사이트 도출 및 HR 솔루션 실행

• 인력계획, 경력개발, 성과관리, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반 주도

• 조직 구조 재설계 및 구성원의 효과적인 배치

• Global 조직의 해외 제품·서비스 런칭 및 해외 법인 설립 지원

• 현지 리더십과 협업하고 국가·비즈니스 특성을 반영한 HR 제도 설계

• 동료 HRBP와 전사 차원의 제도 변화 및 HR 전략 제안

자격요건

• HRM 관련 경험 및 HR 인사·보상·평가 업무 경험

• 비즈니스와 조직 관점에서 People 문제를 발견하고 HR 과제를 정의·해결한 경험

• 리더십 및 다양한 이해관계자와의 협업 경험

• 논리적인 커뮤니케이션 역량

• 대기업, 스타트업 또는 외국계 회사의 HR 업무 경험

• Global 조직 담당 시 다양한 문화적 배경의 리더십과 협업 가능한 영어 역량

우대사항

• HR 제도를 직접 기획·개선한 경험

• 문제 정의부터 해결책 실행과 조직·비즈니스 임팩트 창출까지의 경험

• Global HR 또는 해외 법인 HRBP 경험

• 글로벌 HR 프로젝트 경험

• 구성원 경험 개선 또는 조직 생산성 향상 사례

• 팀 단위 제도나 프로그램을 주도적으로 정의하고 실행한 경험

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 경조금

• 식대 지원

• 점심 제공

• 저녁 제공

• 유연근무제

• 재택근무제

근무환경

• People Tribe 소속으로 담당 조직 구성원, 동료 HRBP, CoE 조직과 협업

• 리더십 그룹 및 다양한 이해관계자와 긴밀한 커뮤니케이션

• 동료 HRBP와 경험과 지혜를 공유하는 협업 문화

• 유연근무제 및 재택근무제

전형절차

1. 서류접수

2. 전화 인터뷰

3. 직무 인터뷰

4. 문화적합성 인터뷰

5. 레퍼런스 체크

6. 처우 협의

7. 최종합격 및 입사

마감기한

채용시 마감