HR Manager(육아휴직 대체/1년 계약직)

주요업무

1. 채용 - 전형 관리, 면접 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션 등 채용 오퍼레이션 전반 - 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 2. HRM (인사관리) - 급여, 4대보험, 연말정산 등 HRM 프로세스 운영 및 외부 아웃소싱사 검증 - 인사 데이터 관리 및 법적 요건 점검 - 퇴직, 휴직, 계약 등 인사 변경 관리 3. 조직문화 및 구성원 경험 관리 - 사내 커뮤니케이션 및 조직문화 프로그램 기획·운영 - 구성원 생애주기별(입사–재직–퇴사) 경험 관리 - 핵심가치 실천 프로그램 운영 4. 평가·보상 관리 - 성과관리 제도 및 평가/보상 프로세스 운영 지원 - 제도 개선 및 구성원 만족도 제고를 위한 피드백 수집·반영

자격요건

• 인사총무 분야에서 3년 이상 경력 보유자 • 급여/평가/조직문화 등 HR 전반에 대한 이해 • 다양한 부서 및 외부 파트너와 원활히 커뮤니케이션할 수 있는 협업 능력 • 높은 책임감과 주도적 업무 태도 고용조건 • 계약직 1년 육아휴직대체

우대사항

• 스타트업 또는 중소기업 환경에서의 인사총무 경험 • HR 시스템(Flex, ERP 등) 사용 경험 • 복수 언어(영어/중국어 등) 커뮤니케이션 능력

채용절차

서류 전형 - 1차 직무 인터뷰 - 2차 컬처핏 인터뷰 - 처우 협의 - 최종 합류 (본 전형은 상황에 따라 안내 후 변경될 수 있습니다.)