Talent Acquisition Specialist

담당업무

• 소프트웨어 엔지니어링, AI/ML, 시스템 엔지니어링, 하드웨어 엔지니어링 등 기술 직군의 전체 채용 과정 지원

• 인턴부터 기간제 계약직, 시니어 및 임원급까지 다양한 수준의 인재 발굴 및 채용

• 채용 관리자와 정기적으로 채용 요건 및 우선순위 조율, 소싱 전략 수립

• 후보자와 채용 관리자에게 채용 과정 전반의 경험 제공

• 플랫폼, 도구, 내부 네트워크를 활용한 창의적 후보자 소싱 및 에이전시 의존도 감소

• 단기 채용 수요와 장기 성장, 승계 계획을 위한 인재 파이프라인 구축 및 관리

• 데이터와 분석을 활용한 채용 의사결정 및 채용 성과 개선

• 사업 리더와 People 팀에 인재 시장 정보, 경쟁사 동향, 채용 모범 사례 제공

• 사업 목표와 장기적 성공에 부합하는 채용 전략 자문

• 산업 환경, 제품, 전략 우선순위에 맞춘 채용 접근 방식 수립

• 글로벌 Talent Acquisition 이니셔티브와 고용주 브랜딩 활동 참여

• 현대적인 채용 도구와 기술을 활용한 효율적인 대규모 채용

지원자격

• 인하우스 또는 에이전시에서의 Talent Acquisition 경험

• 기술 직군 채용 및 소싱 경험

• 소프트웨어 엔지니어, AI/ML 인재, 시스템 엔지니어, 하드웨어 엔지니어 또는 유사 직군 채용 경험

• 직접 소싱에 대한 관심과 경쟁이 치열한 시장에서 잠재 후보자와 소통하는 역량

• 원활한 의사소통, 관계 형성 및 이해관계자 관리 역량

• 기술, 엔지니어링, 혁신에 대한 관심과 호기심

• 변화가 빠른 환경에서 여러 채용 건과 우선순위를 동시에 관리하는 역량

• 세부 사항에 대한 주의력과 채용 시스템, 데이터 및 분석 활용 역량

• 주도적이고 해결책 중심적인 태도, 창의적인 인재 발굴 방식

• 글로벌하고 협업적인 환경에서 일할 수 있는 역량

근무환경

• 캠퍼스 채용 시즌에 연간 약 5~6회 국내 출장 예상

• 주 4일 사무실 근무

합류 후 기회

• 협력적인 고성과 팀과의 업무

• 반도체 기술 혁신을 이끄는 인재 채용 참여

• 소프트웨어, AI, 하드웨어 및 첨단 기술 분야의 엔지니어 인재 접점

• 채용 도구와 소싱 기술 활용

• 학습, 혁신, 지속적 개선을 중시하는 Talent Acquisition 조직에서의 성장

지원방법

지원하기

마감기한

상시채용