Product Manager (Growth)

소개

Planning Part는 실비아헬스의 제품이 해결해야 할 핵심 문제를 정의하고, 이를 명확한 목표와 실행 가능한 계획으로 전환하는 조직입니다. 사용자 인사이트와 사업적 니즈를 체계적으로 구조화해 우선순위를 수립하고, 제품 조직 전반이 일관된 기준으로 실행할 수 있도록 제품 기획 및 운영의 기준 체계를 설계합니다. Product Manager (Growth)는 Planning Part에서 제품의 성장 지표 개선과 실험 로드맵을 최종적으로 책임집니다. 데이터를 기반으로 문제를 구조화하고, 디자인·개발·콘텐츠·운영과 협업하여 개선 실험을 설계·실행하고 성과를 제품 시스템으로 정착시킵니다.

주요업무

• 활성화·리텐션·전환 등 핵심 성장 지표를 정의하고, 이를 개선하기 위한 실험 로드맵과 우선순위를 운영합니다. • 온보딩, 핵심 기능 사용, 재방문, 리마인드 등 사용자 여정의 병목을 분석하고 제품 개선으로 전환합니다. • 가설과 실험 설계를 요구사항으로 구조화하고, 릴리즈 및 결과 분석까지 한 사이클로 실행합니다. • 디자인·개발·콘텐츠·운영과 협업해 실험 결과를 제품 정책·UX·운영 프로세스로 정착시킵니다.

자격요건

• 제품/서비스 관련 전공 학사 이상이거나, 이에 준하는 실무 경험을 보유한 분 • 사용자 중심 제품에서 그로스 과제를 직접 정의하고 실행해본 경험이 있는 분 • 정량 데이터와 사용자 관찰을 기반으로 문제를 구조화하고 가설·실험으로 전환할 수 있는 분 • 실험의 설계부터 릴리즈·측정·학습까지 결과를 끝까지 책임지고 반복 개선하는 분 • 디자인·개발·콘텐츠·운영 등 다양한 역할과 협업하며 우선순위를 정렬할 수 있는 분

우대사항

• 헬스케어·시니어·웰니스 등 행동 변화가 중요한 도메인에서 제품을 운영해본 경험이 있는 분 • 퍼널/코호트 분석, 실험 설계(A/B 테스트) 등 지표 기반 개선 방법을 사용해본 경험이 있는 분 • 오프라인 운영(센터/프로그램/현장)과 연결된 사용자 경험 또는 운영툴을 설계해본 경험이 있는 분 • 사용자 인터뷰/UT/설문 등 리서치를 설계하고 제품 개선으로 연결해본 경험이 있는 분 • PRD, 정책, 운영 가이드 등 산출물을 문서화하여 조직의 자산으로 남겨본 경험이 있는 분

혜택 및 복지

[근무 여건] • 유연근무제: 출퇴근 시간을 자유롭게 조절하는 탄력근무제 시행 • 장비 지원: 업무용 고사양 노트북 및 쾌적한 회의/휴게 공간 제공 [생활/건강 지원] • 건강 관리: 연 1회 종합 건강검진 지원 • 생활 지원: 각종 경조사비 및 경조 휴가, 사내 간식 제공 • 선물: 생일자 선물 [성장/보상] • 자기계발: 직무 교육비 및 도서 구입비 지원 • 휴가: 리프레시(Refresh) 휴가 제도 운영