Comp & Ben Manager (80%, 90% or 100%)

담당업무

• HR Business Partner 및 경영진 대상 보상·복리후생 자문

• 보상 정책과 프로그램 설계·구현·개선

• 현지 법규·내부 정책·시장 관행에 부합하는 보상·복리후생 운영

• 시장 동향·법규 변화·벤치마킹 데이터 모니터링

• 급여 검토, 보너스 프로그램, CLA 90, warrants, mobility budget, flexible benefits, 보험 플랜 등 보상 제도 관리

• 급여 제안·승진·특별 과제·연간 보상 검토를 위한 보상 설문 분석 및 제안

• 관리자와 직원 대상 보상·복리후생 정보 세션 및 워크숍 진행

• 보상 의사결정을 지원하는 인사이트와 리포팅 개발

• 국제 이동 및 주재원 프로그램 조정

• 임시 인력 및 인턴십 행정 프로세스 관리

• HRIS 시스템의 구현·최적화·사용자 지원 및 변화관리

• HR 프로세스 디지털화와 지속 개선, HR 프로젝트 및 HR Business Partner 팀 지원

자격요건

• HR, Compensation & Benefits, Legal 또는 Business Administration 관련 자격

• 벨기에 Compensation & Benefits 법규 및 관행 전문성

• HR 프로세스와 정책에 대한 이해

• Advanced Excel 및 분석 역량

• 영어 유창한 구사와 네덜란드어 또는 프랑스어 중 하나 이상의 국가 언어 능력

• 복잡한 국제적 매트릭스 환경 경험

• 커뮤니케이션, 영향력 행사 및 이해관계자 관리 역량

• 조직 전반의 신뢰 관계 구축 능력

• 세부사항과 컴플라이언스·품질에 대한 관심

• 문제 해결 및 프로세스 개선 역량

• 다중 우선순위 관리와 독립적 업무 수행 능력

• 변화 대응력, 회복탄력성 및 다문화 협업 역량

보상 및 복리후생

• 경쟁력 있는 급여 패키지

• 개인 보너스

• Representation allowance

• Mobility budget 또는 company car 선택

• Meal vouchers

• Flexible cafeteria plan

• 종합 보험 보장

• 지속적인 학습 및 전문성 개발 기회

근무환경

• 국제적이고 복잡한 매트릭스 환경에서의 협업

• HR 동료, 관리자 및 직원과의 협업

• 협력적이고 지원적인 업무 환경

• 현지 및 국제 HR 이니셔티브 참여

접수방법

• 이력서와 함께 지원서 제출

마감기한

상시채용